Pourquoi ?
WE PAIE vous permet de vous concentrer sur des tâches à plus hautes valeurs ajoutées pour votre entreprise tout en s'assurant que la gestion de la paie de vos salariés est effectuée en accord avec la législation.
01.
Gagnez du temps
Nous couvrons l'ensemble des processus, de la collecte des données RH à l'élaboration des fiches de paie et aux déclarations. Ceci vous fera donc gagner en sérénité et en temps.
02.
Concentrez vous sur l'essentiel
Vous êtes libéré(e) des contraintes de la gestion et de la complexité des charges sociales pour vous concentrer sur le coeur de votre métier ainsi qu'au développement de votre entreprise.
03.
Respectez la loi
Vous serez conforme aux règles et obligations légales qui évoluent constamment. Ainsi, vous évitez les erreurs préjudiciables à votre entreprise.
04.
Bénéficiez de conseils
Vous êtes conseillé en droit du travail par des experts et suivis régulièrement par un gestionnaire des RH qui connaît votre métier et ses spécificités réglementaires.
Actualités
Suivez les actualités de la paie et des ressources humaines
L'ensemble des salariés du secteur privé ont droit à des jours de congés payés attribués par leurs employeurs. Le Code du travail et certaines conventions collectives régissent les conditions de d'attribution et de prise de congés payés.
La formation professionnelle, véritable enjeu pour la performance de l'entreprise, s'inscrit dans un cadre réglementaire bien déterminé. Pourtant, une part non négligeable des salariés (et quelques employeurs...) ne maîtrise pas les dispositions légales en matière de formation professionnelle. Quelles sont les obligations qui s'imposent aux entreprises ? Dans quelles conditions les salariés peuvent-ils disposer de leur CPF ? We Paie vous explique tout ce que vous devez connaitre à ce sujet.
Certaines entreprises doivent répondre à des normes spécifiques en termes de prévention et d'information. Mais saviez-vous que tout employeur, quel que soit le secteur d'activité, doit communiquer un bon nombre d'informations obligatoires aux salariés? Cela touche aussi bien la sécurité, que le droit du travail ou encore la représentation du personnel. Alors, quels sont les documents obligatoires ? Par quels moyens devez-vous les porter à la connaissance de vos salariés ? We Paie vous partage la liste complète des documents qui font l'objet d'un affichage obligatoire dans les entreprises.
Depuis le début de la crise sanitaire, de nombreuses mesures de protection ont été mises en place par le gouvernement. Avec l'évolution de l'épidémie de Covid, les différents dispositifs de prise en charge ont été progressivement adaptés, parmi lesquels l'indemnisation des salariés en arrêt de travail. Quelles sont les spécificités des arrêts de travail pour Covid ? Comment gérer ces arrêts de travail dérogatoires au sein de l'entreprise ? We Paie vous aide à faire le point au regard des dernières évolutions décidées depuis le 1er août 2022.
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, plus connue sous le nom de prime Macron, disparaît au profit de la prime de partage de valeur. Si le principe est le même, à savoir inciter les entreprises à verser une prime à leurs salariés, ses conditions d'application connaissent plusieurs nouveautés significatives. Comment bénéficier des avantages de la prime Macron ? Quels sont les salariés éligibles ? WE PAIE vous partage aujourd'hui tout ce qu'il y a à savoir sur la nouvelle prime Macron.