À l’heure où de très nombreuses entreprises sont en difficulté à la suite du confinement et du contexte de crise sanitaire, la question de la masse salariale peut devenir problématique. Mettre fin à la période d’essai d’un salarié récemment embauché a pu apparaître comme une solution aux yeux de certains employeurs. Mais est-ce bien légal ?
La crise économique provoquée par le Covid-19 fait craindre une vague de faillites et de licenciements dans les mois à venir. Dans ce contexte, les accords de performance collective apparaissent de plus en plus comme une alternative aux plans de sauvegarde de l’emploi, pour ne pas avoir à licencier.
Si votre entreprise a 20 salariés ou plus, vous êtes dans l’obligation d’employer des...