Tout salarié a droit à 5 semaines de congés payés pour une année de travail complète.Ce principe est simple en théorie, mais le calcul des congés payés peut s’avérer plus compliqué, notamment lorsqu’il faut prendre en compte les différentes absences de vos salariés.
À l’heure où de très nombreuses entreprises sont en difficulté à la suite du confinement et du contexte de crise sanitaire, la question de la masse salariale peut devenir problématique. Mettre fin à la période d’essai d’un salarié récemment embauché a pu apparaître comme une solution aux yeux de certains employeurs. Mais est-ce bien légal ?
La crise économique provoquée par le Covid-19 fait craindre une vague de faillites et de licenciements dans les mois à venir. Dans ce contexte, les accords de performance collective apparaissent de plus en plus comme une alternative aux plans de sauvegarde de l’emploi, pour ne pas avoir à licencier.
Si votre entreprise a 20 salariés ou plus, vous êtes dans l’obligation d’employer des personnes en situation de handicap, dans une proportion correspondant au moins à 6% de l’effectif total. Au-delà de cette obligation, l’emploi de salariés handicapés vous permet aussi d’affirmer votre responsabilité sociale (RSE), et d’encourager l’ouverture à la diversité.