Les départs font partie de la vie de toute entreprise mais peuvent représenter un défi, surtout lorsque votre domaine d’activité est particulièrement compétitif et que vos collaborateurs ont pu acquérir des informations ou des contacts stratégiques. La clause de non-concurrence est une disposition qui protège votre entreprise, car elle engage vos anciens salariés à ne pas vous faire concurrence. Encore faut-il que sa mise en place soit pertinente et que son contenu soit conforme au cadre juridique. WE PAIE vous propose donc aujourd’hui de faire le point sur la clause de non-concurrence.
Connaissez-vous l’index de l’égalité professionnelle ? Cet indicateur concret et mesurable a été mis en place dans le cadre de la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Au-delà de l’obligation déclarative, cet outil peut avoir un impact non négligeable sur l’attractivité et l’image de marque de votre entreprise. WE PAIE vous explique aujourd’hui comment calculer et déclarer votre index de l’égalité professionnelle.
À travers les mesures de soutien à l’économie, l’objectif affiché est clairement de lutter contre le chômage, à travers la limitation des licenciements d’une part, et l’incitation aux embauches d’autre part. C’est dans ce contexte que des aides ont été créées ou modifiées pour encourager les entreprises à recruter. Vous envisagez d’agrandir votre équipe ? WE PAIE vous présente aujourd’hui trois dispositifs qui vous permettront de réduire de façon significative le coût de vos recrutements.
La 3e loi de finances rectificative pour 2020 a été promulguée le 30 juillet 2020. Contexte économique oblige, elle comprend plusieurs mesures destinées à soutenir les entreprises fragilisées par la crise sanitaire, en particulier les TPE et les PME. WE PAIE vous propose un décryptage des principales mesures.
Il s’agit d’une situation plus fréquente qu’on pourrait le penser, y compris au sein des PME. En cas de difficulté financière ou de dépense imprévue, il peut arriver qu’un salarié vous sollicite pour un versement sous forme d’acompte ou d’avance. Ces deux dispositions sont souvent confondues dans le langage courant, mais répondent pourtant à des règles différentes. Quelle est la différence entre un acompte et une avance sur salaire et comment les régulariser ? WE PAIE vous aide à faire le point.
Couramment remis sous forme de chèques cadeaux ou cartes cadeaux, les bons d’achat font partie des avantages particulièrement appréciés par les salariés. C’est une mesure également intéressante pour vous en tant qu’employeur, puisqu’ils peuvent être exonérés de cotisations sociales, sous certaines conditions. Il est important de respecter l’ensemble de ces critères car certaines situations ont pu conduire à des redressements de la part de l’URSSAF. WE PAIE vous propose aujourd’hui de revenir sur les conditions d’utilisation et d’exonération des chèques cadeaux.
Mis en place le 24 mars 2020 dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, l’état d’urgence sanitaire a pris fin le 11 juillet. Certaines restrictions temporaires sont levées, tandis que d’autres dispositions sont mises en place. La fin de l’état d’urgence entraîne également des impacts sur la vie de l’entreprise et notamment sur la paie. WE PAIE fait le point avec vous sur les évolutions à retenir.
La procédure de licenciement économique est strictement encadrée par la loi et doit respecter un certain formalisme pour ne pas être remise en cause. WE PAIE vous propose aujourd’hui de revenir en détail sur la procédure, et sur les spécificités du licenciement collectif.
Si vous envisagez de recourir au licenciement économique, vous avez certainement constaté que cette procédure est strictement encadrée par la loi. Les employeurs qui ne respectent pas le formalisme attendu s’exposent à des sanctions parfois lourdes. WE PAIE vous propose aujourd’hui un zoom sur le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et les obligations qui en découlent pour votre entreprise.
Votre entreprise émet et reçoit chaque jour de nombreux documents, dont certains sont à conserver obligatoirement : factures, relevés bancaires… mais aussi bulletins de paie et registre unique du personnel. WE PAIE vous propose de faire le point sur ce que vous devez conserver en matière de gestion du personnel, et pour quelle durée.