Les départs font partie de la vie de toute entreprise mais peuvent représenter un défi, surtout lorsque votre domaine d’activité est particulièrement compétitif et que vos collaborateurs ont pu acquérir des informations ou des contacts stratégiques. La clause de non-concurrence est une disposition qui protège votre entreprise, car elle engage vos anciens salariés à ne pas vous faire concurrence.
Encore faut-il que sa mise en place soit pertinente et que son contenu soit conforme au cadre juridique. WE PAIE vous propose donc aujourd’hui de faire le point sur la clause de non-concurrence.
Connaissez-vous l’index de l’égalité professionnelle ? Cet indicateur concret et mesurable a été mis en place dans le cadre de la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Au-delà de l’obligation déclarative, cet outil peut avoir un impact non négligeable sur l’attractivité et l’image de marque de votre entreprise.
WE PAIE vous explique aujourd’hui comment calculer et déclarer votre index de l’égalité professionnelle.
La 3e loi de finances rectificative pour 2020 a été promulguée le 30 juillet 2020. Contexte économique oblige, elle comprend plusieurs mesures destinées à soutenir les entreprises fragilisées par la crise sanitaire, en particulier les TPE et les PME.
WE PAIE vous propose un décryptage des principales mesures.
Il s’agit d’une situation plus fréquente qu’on pourrait le penser, y compris au sein des PME. En cas de difficulté financière ou de dépense imprévue, il peut arriver qu’un salarié vous sollicite pour un versement sous forme d’acompte ou d’avance. Ces deux dispositions sont souvent confondues dans le langage courant, mais répondent pourtant à des règles différentes.
Quelle est la différence entre un acompte et une avance sur salaire et comment les régulariser ? WE PAIE vous aide à faire le point.
Mis en place le 24 mars 2020 dans le cadre de l’épidémie de Covid-19, l’état d’urgence sanitaire a pris fin le 11 juillet. Certaines restrictions temporaires sont levées, tandis que d’autres dispositions sont mises en place. La fin de l’état d’urgence entraîne également des impacts sur la vie de l’entreprise et notamment sur la paie.
WE PAIE fait le point avec vous sur les évolutions à retenir.
Les absences pour maladie font partie de la vie de l’entreprise. On estime en effet que 44% des salariés français se sont vu prescrire au moins un arrêt de travail en 2019, et il y a fort à parier que ce chiffre sera en hausse pour 2020.
Pour déclencher l’indemnisation du salarié, plusieurs obligations doivent être respectées. WE PAIE vous rappelle les démarches à effectuer, aussi bien du côté salarié que du côté employeur.