Les dĂ©parts font partie de la vie de toute entreprise mais peuvent reprĂ©senter un dĂ©fi, surtout lorsque votre domaine d’activitĂ© est particuliĂšrement compĂ©titif et que vos collaborateurs ont pu acquĂ©rir des informations ou des contacts stratĂ©giques. La clause de non-concurrence est une disposition qui protĂšge votre entreprise, car elle engage vos anciens salariĂ©s Ă  ne pas vous faire concurrence. Encore faut-il que sa mise en place soit pertinente et que son contenu soit conforme au cadre juridique. WE PAIE vous propose donc aujourd’hui de faire le point sur la clause de non-concurrence.
Connaissez-vous l’index de l’égalitĂ© professionnelle ? Cet indicateur concret et mesurable a Ă©tĂ© mis en place dans le cadre de la lutte contre les inĂ©galitĂ©s salariales entre les femmes et les hommes. Au-delĂ  de l’obligation dĂ©clarative, cet outil peut avoir un impact non nĂ©gligeable sur l’attractivitĂ© et l’image de marque de votre entreprise. WE PAIE vous explique aujourd’hui comment calculer et dĂ©clarer votre index de l’égalitĂ© professionnelle.
La 3e loi de finances rectificative pour 2020 a été promulguée le 30 juillet 2020. Contexte économique oblige, elle comprend plusieurs mesures destinées à soutenir les entreprises fragilisées par la crise sanitaire, en particulier les TPE et les PME. WE PAIE vous propose un décryptage des principales mesures.
Il s’agit d’une situation plus frĂ©quente qu’on pourrait le penser, y compris au sein des PME. En cas de difficultĂ© financiĂšre ou de dĂ©pense imprĂ©vue, il peut arriver qu’un salariĂ© vous sollicite pour un versement sous forme d’acompte ou d’avance. Ces deux dispositions sont souvent confondues dans le langage courant, mais rĂ©pondent pourtant Ă  des rĂšgles diffĂ©rentes. Quelle est la diffĂ©rence entre un acompte et une avance sur salaire et comment les rĂ©gulariser ? WE PAIE vous aide Ă  faire le point.
Mis en place le 24 mars 2020 dans le cadre de l’épidĂ©mie de Covid-19, l’état d’urgence sanitaire a pris fin le 11 juillet. Certaines restrictions temporaires sont levĂ©es, tandis que d’autres dispositions sont mises en place. La fin de l’état d’urgence entraĂźne Ă©galement des impacts sur la vie de l’entreprise et notamment sur la paie. WE PAIE fait le point avec vous sur les Ă©volutions Ă  retenir.
Les absences pour maladie font partie de la vie de l’entreprise. On estime en effet que 44% des salariĂ©s français se sont vu prescrire au moins un arrĂȘt de travail en 2019, et il y a fort Ă  parier que ce chiffre sera en hausse pour 2020. Pour dĂ©clencher l’indemnisation du salariĂ©, plusieurs obligations doivent ĂȘtre respectĂ©es. WE PAIE vous rappelle les dĂ©marches Ă  effectuer, aussi bien du cĂŽtĂ© salariĂ© que du cĂŽtĂ© employeur.