La préservation de l’emploi est au cœur de la stratégie de relance du gouvernement, avec une attention particulière portée aux jeunes. Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », l’apprentissage occupe ainsi une place de choix. Il faut dire que les atouts de l’apprentissage ne sont plus à démontrer, y compris pour les TPE et les PME : former un jeune aux méthodes de l’entreprise, transmettre des savoir-faire spécifiques à l’entreprise, mais aussi bénéficier d’aides financières. We Paie vous présente aujourd’hui les modalités de versement de l’aide exceptionnelle en faveur de l’apprentissage.
La gestion des ressources humaines intervient à tous les moments de la vie de votre entreprise. Or, vous ne disposez pas forcément du temps ou de l’expertise nécessaires pour répondre à ces problématiques, en particulier lorsque vous n’avez pas de service dédié. Et si vous vous faisiez accompagner ? Découvrez avec WE PAIE en quoi consiste la prestation de conseil en ressources humaines pour les PME et TPE, et ce qu’elle peut apporter à votre entreprise.
Que ce soit du fait de la volonté de transparence affichée par de plus en plus d’entreprises, mais aussi du télétravail généralisé, les limites sont globalement de plus en plus floues entre vie privée et vie professionnelle. D’autant plus dans les entreprises à taille humaine, où la proximité est souvent plus importante que dans les grands groupes. Dans ce contexte, il ne faut pas oublier que la gestion des données personnelles répond à des règles précises encadrées par le Code du travail ainsi que par la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés). We Paie vous aide à faire le point entre vos droits et vos devoirs en matière de conservation des données personnelles de vos salariés.
Entre la crainte des contaminations et les débats sur le télétravail, la santé fait partie des sujets les plus commentés depuis le début de la crise du coronavirus, y compris dans le cadre professionnel. Mais la santé au travail est loin de se limiter à l’application du protocole sanitaire et s’inscrit dans un cadre beaucoup plus large visant à assurer la protection et la sécurité des salariés. We Paie vous propose aujourd’hui un focus sur la santé au travail, en se penchant sur la responsabilité des entreprises et le rôle de la médecine du travail.
Après la voiture, le vélo de fonction ? On est encore loin de ce modèle surtout si l’on considère que la voiture reste le principal moyen pour se rendre au travail, puisqu’elle est utilisée par 7 Français sur 10. Pourtant, à mesure que la prise de conscience écologique progresse, l’usage de modes de transports considérés comme plus propres se développe. C’est une tendance que souhaite encourager le gouvernement avec le forfait mobilités durables, en annonçant une augmentation de son montant de 100 €. Quels sont les modes de transport concernés, et quelles sont vos autres obligations en matière de transport de vos salariés ? We Paie vous propose aujourd’hui de faire le point sur les dispositifs qui encadrent la prise en charge des frais de transport.
L’évolution de l’épidémie conduit l’exécutif à prendre des décisions destinées à soulager les hôpitaux, mais qui n’en restent pas moins lourdes de conséquences sur le plan économique. Parmi elles, l’instauration d’un couvre-feu dans certaines parties du territoire. Un nouveau coup dur pour de nombreuses entreprises qui s’adaptent tant bien que mal, d’autant plus qu’elles sont déjà fragilisées par la période de confinement. We Paie vous propose aujourd’hui de faire le point sur les mesures dont vous pouvez bénéficier pour faire face aux conséquences du couvre-feu.
Testé à grande échelle par l’ensemble du pays pendant le confinement, le télétravail apparaît comme l’un des instruments privilégiés par le gouvernement dans la lutte contre l’épidémie de Covid-19. Pour les entreprises, il représente tout autant une opportunité de maintenir l’activité, qu’un défi dans sa mise en œuvre organisationnelle et managériale. We Paie vous propose aujourd’hui un récapitulatif de vos obligations en matière de télétravail, y compris dans le cadre de la lutte contre le coronavirus, ainsi que quelques conseils pratiques.
Instauré en 2002, le congé paternité profite à près de 7 pères sur 10. Il s’apprête à connaître une évolution majeure dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale, à travers notamment l’augmentation de la durée d’indemnisation. We Paie vous propose aujourd’hui de revenir sur les règles à connaître en matière de congé paternité.
Les innovations constituent un avantage compétitif indéniable dans une économie mondialisée, car elles sont de différentes natures : technologique, industrielle, mais aussi sociale ou numérique. Loin de se cantonner aux grands groupes industriels, les innovations se créent et se développent à différents niveaux, y compris au sein des start-up mais aussi des PME. C’est pourquoi le plan de relance du gouvernement mise notamment sur la recherche et développement (R&D) et la préservation des emplois qui y sont liés. WE PAIE vous propose aujourd’hui d’évoquer les mesures sur lesquelles vous pouvez vous appuyer pour développer la R&D au sein de votre entreprise.
Tout comme la durée du travail, le temps de repos est réglementé. Même si traditionnellement, le dimanche est chômé en France, de nombreuses entreprises sont évidemment ouvertes ce jour de la semaine. C’est pourquoi il est possible d’organiser le travail de vos salariés le dimanche, sous certaines conditions. Dans quels cas est-il possible de travailler le dimanche, et quelles sont les règles à respecter ? WE PAIE vous propose aujourd’hui un récapitulatif.