Comme tous les ans avant Noël, le gouvernement annonce le montant de la revalorisation du SMIC (salaire minimum de croissance). Après une année 2020 particulièrement difficile sur le plan économique, de nombreuses voix avaient réclamé une augmentation exceptionnelle du SMIC. Finalement, la hausse sera appliquée selon la formule de calcul habituelle. Découvrez les montants du SMIC 2021 avec We Paie.
Depuis la généralisation de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) à l’ensemble des entreprises, le nombre de formalités déclaratives a considérablement diminué. Il faut dire que chaque année, de nouvelles fonctionnalités sont intégrées à la DSN. La dernière norme P21V01, applicable dès le 1er janvier 2021, ne fait pas exception à la règle. We Paie vous propose de faire le point sur les nouveautés de la DSN pour 2021.
Si votre entreprise intervient sur des chantiers de BTP, vous êtes sans doute familier des nombreuses règles du secteur. Elles répondent tout d’abord à un impératif de sécurité et de protection des personnes et des biens. Mais elles concernent aussi le volet administratif et légal. D’ailleurs, certaines obligations s’appliquent même si votre entreprise ne relève pas du BTP à proprement parler. WE PAIE vous aide aujourd’hui à comprendre si vos salariés sont concernés par la carte d’identification professionnelle du BTP, et vous indique comment l’obtenir.
En temps normal, le médecin du travail se concentre sur une mission de prévention. Mais depuis le début de la crise sanitaire, il apparaît comme un renfort indispensable pour aider à limiter les risques d’infection sur le lieu de travail. Il faut dire que dans les très petites structures, la gestion des risques est difficile à mettre en œuvre, ne serait-ce qu’en raison de l’absence de service des ressources humaines par exemple. À ce titre, l’action du médecin du travail et plus globalement des services de santé au travail (SST) y est d’autant plus précieuse. We Paie vous en dit plus sur le rôle renforcé de la médecine du travail dans la lutte contre le Covid-19.
La mise en place du prélèvement à la source en 2019 s’est accompagnée d’une certaine tolérance, en particulier envers les petites entreprises. L’administration s’est également montrée bienveillante en 2020 : si certaines infractions ont été systématiquement sanctionnées, d’autres ont fait l’objet d’un simple signalement. En revanche, il faut s’attendre à une application stricte des sanctions à partir de 2021. We Paie vous propose de faire le point sur vos obligations en matière de prélèvement à la source (PAS) et sur les sanctions auxquelles vous vous exposez en cas de non-respect.
Si la mise en place du chômage partiel a permis à de nombreuses entreprises de préserver l’emploi, elle a également représenté un défi en termes de gestion salariale et comptable. D’une part, les règles de prise en charge ont souvent varié; d’autre part, le calcul de l’indemnité en lui-même et son traitement en paie peuvent poser des difficultés. We Paie vous propose donc aujourd’hui de faire le point sur l’indemnité d’activité partielle à verser à vos salariés.
Depuis le début de la crise sanitaire, le gouvernement multiplie les mesures pour soutenir les entreprises et éviter l’effondrement de l’économie. À l’image de la stratégie sanitaire, la politique d’aide aux entreprises s’adapte en permanence aux évolutions de l’épidémie, si bien qu’il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. We Paie vous propose de faire le point sur les dernières mesures annoncées par le gouvernement.
La gestion de la paie est un processus complexe, d’autant plus qu’il touche à un sujet sensible : la rémunération de vos salariés. Or, le calcul des salaires dépend d’un grand nombre de variables qu’il convient de maîtriser et contrôler. Entre une actualité sociale riche, des évolutions réglementaires à suivre, ou encore un mauvais paramétrage du logiciel de paie, les sources d’erreurs sont multiples. WE PAIE vous aide à comprendre pourquoi et comment contrôler vos bulletins de paie pour garantir un versement sans erreur.
Si vos salariés sont amenés à effectuer des déplacements professionnels, vous envisagez peut-être d’acquérir ou louer des véhicules de fonction. Mais il existe une alternative pour les entreprises qui n’en sont pas équipées : l’utilisation d’un véhicule personnel, compensée par le versement d’indemnités kilométriques. Pour tirer tous les avantages de ce système, il est nécessaire d’en maîtriser le fonctionnement. We Paie vous propose aujourd’hui de faire le point sur les indemnités kilométriques.
Alors que les difficultés s’accumulent pour de nombreuses entreprises, en particulier les commerces, le gouvernement a annoncé l’extension du fonds de solidarité à toutes les entreprises les plus touchées par le confinement, et plus uniquement celles comptant moins de 50 salariés. Toutefois, il faut savoir que les conditions d’accès tout comme le montant de l’indemnisation diffèrent selon la taille de votre entreprise et votre secteur d’activité. WE PAIE vous aide à faire le point pour savoir dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du fonds de solidarité.