Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) a été créé pour valoriser certaines activités de bénévolat et de volontariat. Ouvert à tous dès 16 ans ou 15 ans pour les apprentis, il permet d’obtenir des droits à la formation. We Paie vous propose aujourd’hui de découvrir le fonctionnement du CEC.
Depuis son instauration en 2003, la réduction Fillon a connu plusieurs aménagements. Son nom a d’ailleurs changé puisque l’on parle désormais de réduction générale des cotisations patronales ou encore du dispositif « zéro cotisations URSSAF ». Mais le principe reste le même : permettre aux entreprises de bénéficier d’un allègement de charge sur les bas salaires. We Paie vous aide à décomposer le calcul de la réduction générale des cotisations et vous donne des conseils pour éviter les erreurs.
Les inégalités liées au genre demeurent dans le milieu professionnel, que ce soit au niveau des salaires ou des responsabilités confiées. Des avancées significatives ont été accomplies, mais restent insuffisantes. L’égalité entre les femmes et les hommes, de façon plus générale, a d’ailleurs été déclarée grande cause nationale du quinquennat d’Emmanuel Macron. Pour faire progresser l’égalité professionnelle, il est peut-être nécessaire d’aborder le sujet d’un point de vue plus pragmatique. De fait, au-delà de la dimension purement éthique, la parité représente un enjeu d’efficacité économique. Découvrez avec We Paie comment agir pour la parité de façon à améliorer la performance de votre entreprise.
Il est indéniable que l’entrepreneuriat séduit de plus en plus de Français : le nombre de créations d’entreprises a augmenté de 4,5% en 2019 d’après l’INSEE. Derrière ces chefs d’entreprise se cachent souvent d’anciens salariés. Mais avant de franchir le pas, il vaut mieux être sûr de son idée et prendre le temps de la tester, ce qui demande une grande disponibilité. Saviez-vous qu’il est possible de bénéficier d’un congé pour créer ou reprendre une entreprise, tout en conservant son statut de salarié ? We Paie vous présente aujourd’hui le congé pour création ou reprise d’entreprise.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est entrée dans notre vocabulaire depuis plusieurs années maintenant. Pour autant, on ne sait pas toujours comment la définir précisément. Souvent associée à des notions comme le développement durable ou même le bien-être au travail, la RSE est en réalité bien plus que cela. Elle représente un enjeu de plus en plus stratégique pour les entreprises de toutes tailles. Qu’est ce que la RSE et comment la mettre en place au sein de votre entreprise ? We Paie vous aide à faire le point.
Malgré les mesures déployées en faveur de l’emploi, de nombreuses entreprises font face à des difficultés de trésorerie. L’activité partielle permet de financer une partie de la rémunération brute, mais d’autres charges continuent de peser. C’est pourquoi l’État a décidé d’indemniser une partie des congés payés acquis pendant les confinements, pour les secteurs impactés par les fermetures. Découvrez comment bénéficier de l’indemnisation des congés payés avec We Paie.
Au cours de la vie de votre entreprise, vous serez amené à agrandir votre équipe, mais aussi à vous séparer de certains collaborateurs. En-dehors des considérations économiques, d’autres facteurs peuvent vous conduire à envisager un licenciement. Il faut savoir que cette procédure est strictement encadrée par le Code du travail et ne s’applique qu’à certains cas. WE PAIE vous propose de faire le point sur les situations justifiant un licenciement pour motif personnel.
Il existe plusieurs moyens de fidéliser vos collaborateurs. Parmi eux, la prime d’ancienneté permet de valoriser l’expérience au sein de l’entreprise. Mais il faut savoir que son montant et ses modalités de versement varient d’un secteur à l’autre. Découvrez avec We Paie comment calculer la prime d’ancienneté de vos salariés.
Toute entreprise se retrouve confrontée à des choix pour remplir ses missions. Selon les tâches, la question du recrutement en interne ou du recours à un prestataire externe peut se poser. Le traitement de la paie, qu’on ne saurait réduire à l’édition des bulletins de salaire, ne fait pas exception à la règle. Car c’est un processus exigeant en temps et en compétences – et soyons honnêtes, pas très passionnant… Cette réflexion s’impose également aux petites et moyennes entreprises, qui font déjà face à de nombreux défis pour assurer leur développement et leur pérennité. We Paie vous présente aujourd’hui 5 bonnes raisons de franchir le cap de l’externalisation de la paie.
Actualisée tous les ans dans le but de maîtriser les dépenses sociales et de santé, la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) impacte dans une certaine mesure la gestion de votre entreprise. Ainsi WE PAIE vous décrypte les principales mesures.