Certains frais professionnels sont déductibles de l’assiette des cotisations sociales, qu’ils soient liés aux repas, aux déplacements… mais aussi au télétravail. Alors que le recours au télétravail s’est généralisé, We Paie vous propose de faire le point sur les exonérations de charges dont vous pouvez bénéficier.
Le temps partiel pour motif thérapeutique, couramment appelé « mi-temps thérapeutique », permet à un salarié de bénéficier d’un aménagement spécifique en raison de son état de santé. Ce dispositif répond à des règles précises, en termes de procédure et d’indemnisation. We Paie vous présente aujourd’hui les modalités de mise en place du mi-temps thérapeutique.  
Les heures supplémentaires sont un outil pratique pour faire face à un surcroît d’activité. D’autant plus qu’elles permettent de bénéficier de plusieurs exonérations et réductions de charges, aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés. WE PAIE vous présente aujourd’hui les règles à respecter, et les avantages sociaux et fiscaux attachés aux heures supplémentaires.  
Le fonctionnement des entreprises reste fortement impacté par l’ensemble des restrictions sanitaires, et notamment la mise en place du télétravail. Pour tenir compte de ces problématiques, le gouvernement acte un nouveau report de l’entretien professionnel obligatoire. We Paie vous présente aujourd’hui les échéances à connaître pour organiser l’entretien professionnel de vos salariés.
La journée de solidarité est un jour de travail non rémunéré. Découvrez les modalités de son application.
Les absences injustifiées sont complexes à gérer pour l’employeur, car elles impactent l’activité et les plannings des autres collaborateurs. Dans les cas les plus extrêmes, il peut arriver qu’un salarié cesse de venir du jour au lendemain. Or, cette pratique est plus répandue qu’on l’imagine. Il faut donc savoir comment réagir. Quels sont les critères permettant de reconnaître un abandon de poste et quelle est la procédure à suivre ? We Paie vous aide à faire le point.
De nombreux événements rythment la vie de vos salariés et par conséquent le fonctionnement de l’entreprise. Parmi les congés pour absence, le congé maternité s’inscrit dans un cadre bien précis, qui comporte plusieurs obligations pour l’employeur. We Paie vous aide à faire le point sur les dispositions à respecter avant, pendant et après le congé maternité.
Le maintien des emplois existants est loin d’être garanti dans les secteurs économiques durablement impactés par la crise. Et si la solution résidait dans un projet de reconversion professionnelle ? C’est en tout cas le pari du gouvernement, qui accorde une enveloppe de 100 M€ au Projet de Transition Professionnelle. Ce dispositif permet aux salariés de suivre une formation certifiante tout en conservant leur poste. We Paie vous en dit plus sur le fonctionnement du dispositif Transitions Pro.
Le télétravail fait partie des principaux outils de lutte contre l’épidémie de Covid-19, puisqu’il permet de limiter les déplacements. Cependant, il comporte de nombreux défis du point de vue de la santé au travail. Alors que le gouvernement incite de nouveau les entreprises à recourir massivement au télétravail, quels sont les risques pour la santé mentale des salariés ? We Paie vous aide à faire le point sur les risques psychosociaux spécifiques au télétravail et vous donne des pistes concrètes pour y faire face.
Depuis sa généralisation en 2019, le CSE (Comité social et économique) constitue un interlocuteur incontournable pour l’employeur. Certaines décisions sont soumises à l’avis du CSE, mais son rôle n’est pas seulement consultatif. Il contribue fortement au dialogue social au sein de l’entreprise, et encore plus dans le cadre de la crise sanitaire. We Paie vous propose aujourd’hui de revenir sur le rôle du CSE, en particulier en temps de pandémie.