Chaque année, salariés et employeurs scrutent avec attention les jours fériés dans le calendrier. Découvrez avec We Paie la liste complète des jours fériés en 2021, ainsi que les règles à appliquer.
L’URSSAF est un organisme privé responsable d’une mission de service public, qui a été créé pour collecter les cotisations et les contributions de financement de la Sécurité Social.
Le salarié en contrat d’apprentissage perçoit une rémunération versée par l’entreprise qui le recrute. Les montants des salaires sont régis par le cadre légal des contrats d’apprentissage. Ce dernier précise une rémunération minimale dépendante de plusieurs éléments. Le salaire est généralement calculé en pourcentage du SMIC.
Couramment appelé « compte pénibilité », le Compte professionnel de prévention (C2P) vise à mieux prendre en compte la pénibilité induite par certaines conditions de travail. Cette démarche s’inscrit dans le cadre plus global de la prévention des risques professionnels. We Paie vous aide à faire le point sur vos obligations en matière de pénibilité au travail.
Connaissez-vous le recrutement boomerang ? Derrière cette expression se cache tout simplement le fait de réembaucher un ancien salarié. Si cette pratique existe depuis longtemps dans certains secteurs à l’activité saisonnière, elle se développe dorénavant de plus en plus sur des emplois pérennes. We Paie vous présente aujourd’hui les avantages du recrutement boomerang et vous donne des conseils pratiques pour réintégrer d’anciens salariés.
Les délégués du personnel remplissent une mission de représentation individuelle et collective des salariés. Ils ont également un rôle de consultation au sein de du CSE sur un certain nombre de décisions. C’est pourquoi ils bénéficient de moyens spécifiques, ainsi que d’une protection en cas de licenciement. We Paie vous propose aujourd’hui de faire le point sur la fonction de représentant du personnel.
Enjeu important, la formation professionnelle l’est encore plus aujourd’hui du fait de la crise économique que nous connaissons. Or, de nombreux salariés bénéficient de droits à la formation non encore utilisés, qu’ils ont cumulés via l’ancien Droit individuel à la formation (DIF). Ils doivent donc rapidement transférer ces heures DIF vers leur compte personnel de formation (CPF) pour pouvoir les utiliser à l’avenir. Le gouvernement a décidé de reporter cette échéance au 30 juin 2021 et sensibilise les entreprises pour que tous les salariés qui le souhaitent puissent utiliser leurs droits pour financer des actions de formation. We Paie vous propose aujourd’hui de faire le point sur le transfert des heures du DIF.
Lorsqu’un conflit émerge au sein de l’entreprise, on envisage souvent de recourir au conseil des prud’hommes. Pourtant, des alternatives existent, qui permettent d’éviter des procédures longues et coûteuses. C’est le cas de la médiation, qui a pour objectif la résolution amiable des conflits, y compris en matière de droit du travail. We Paie vous présente aujourd’hui les avantages de la médiation, et vous explique dans quel cadre intervient le médiateur.
Indispensable dans certains secteurs, le travail de nuit s’inscrit dans un cadre réglementaire précis, afin de répondre à des impératifs de protection de la santé et de la sécurité. We Paie vous propose aujourd’hui de faire le point sur les règles qui encadrent le travail de nuit.
La perspective d’un contrôle URSSAF n’est jamais rassurante pour une entreprise. Il faut dire que la complexité de la réglementation sociale occasionne souvent des erreurs, qui une fois mises en évidence peuvent donner lieu à un redressement. We Paie vous présente aujourd’hui le déroulement d’un contrôle URSSAF et vous donne des conseils pour vous y préparer.