Le 13ème mois fait partie des avantages particulièrement appréciés par les salariés. Pour l’entreprise, il représente un élément d’attractivité et de fidélisation. Mais attention à bien identifier et appliquer les règles pour éviter tout litige éventuel. Découvrez avec We Paie les conditions de versement du 13ème mois.  
Lorsqu’un particulier ne règle pas ses dettes, son créancier peut se tourner vers son employeur. C’est ce qu’on appelle la saisie sur rémunération, ou saisie sur salaire, qui s’inscrit dans une procédure bien précise. We Paie vous présente aujourd’hui vos obligations dans le cas d’une saisie sur salaire.
La discrimination s’exprime dans de nombreuses sphères du quotidien, y compris au travail. Mais il est indispensable de faire la part des choses entre ce qui relève de la discrimination, et de différences de traitement justifiées. We Paie vous présente aujourd’hui les éléments qui caractérisent une situation de discrimination, ainsi que les sanctions encoures par l’entreprise.
Vous souhaitez bénéficier de l’Accre auto entrepreneur en 2021 ? WE PAIE vous détaille les conditions requises pour bénéficier de cette aide gouvernementale.
Contrairement au CDI, le CDD se rapporte à une tâche précise et temporaire. Considéré comme un contrat « rigide » : il ne peut être rompu avant son terme, sauf exceptions. WE PAIE vous présente aujourd’hui les différentes situations exceptionnelles justifiant une rupture anticipée de CDD.
La rupture conventionnelle permet de rompre le contrat de travail de façon amiable. Mais elle est encadrée par une procédure bien précise qu’il est important de respecter, sous peine d’une requalification en licenciement abusif.   We Paie vous propose aujourd’hui de faire le point sur la rupture conventionnelle en vous donnant des pistes pour bien mener votre négociation.
Le départ à la retraite n’est pas automatique. Généralement, les salariés partent de leur propre initiative. Pourtant, certains continuent de travailler alors même qu’ils peuvent bénéficier d’une pension à taux plein. Dans quelles conditions peut-on mettre d’office un salarié à la retraite ? We Paie vous aide à faire le point.
Depuis le début de la pandémie, le recours à la visioconférence est de plus en plus courant. Son usage est même possible pour les réunions du CSE par exemple. Mais quid des entretiens avec le salarié, notamment dans le cadre d’une procédure de licenciement ? We Paie vous indique les précautions à respecter pour envisager un entretien préalable au licenciement par visioconférence.