Face à la complexité de la législation, les sources d’erreurs sont nombreuses. Or, certaines d’entre elles peuvent avoir des conséquences financières significatives pour l’entreprise.
Heureusement depuis quelques années, la notion de droit à l’erreur permet dans certains cas de rectifier le tir. La loi Essoc du 10 août 2018 a institué ce droit à l’erreur pour les particuliers et les entreprises face aux administrations (URSSAF, caisse de sécurité sociale, inspection du travail …).
WE PAIE vous explique les modalités pour bénéficier du droit à l'erreur auprès de l'URSSAF.
Le ministère du Travail a annoncé la prolongation des taux de l’activité partielle, qui concernait encore 3 millions de salariés en avril. Ainsi, les entreprises continueront à bénéficier du taux horaire d'allocation de 60 % jusqu’au 1er juin 2021.
Des évolutions étant à prévoir dans les prochains mois, WE PAIE vous présente les différents taux de prise en charge selon les secteurs d’activité.
De nombreuses entreprises utilisent les contrats courts pour répondre à des besoins ponctuels de main-d’œuvre. Mais cette flexibilité s’accompagne de contreparties obligatoires à fournir aux salariés.
Tous les salariés embauchés en CDD ou en intérim ont droit à une indemnité de fin de contrat spécifique. WE PAIE vous partage tout ce que vous devez connaitre sur la prime de précarité pour ne rien oublier.
S’ils apportent beaucoup de flexibilité pour les entreprises, les contrats courts sont souvent synonymes de précarité pour les salariés. La réforme de l’assurance-chômage introduit donc un bonus-malus, afin d’inciter les entreprises à recourir davantage aux CDI ou à rallonger la durée des CDD.
Actuellement fixé à 4,05%, le taux des cotisations patronales d’assurance-chômage sera modulé pour chaque entreprise.
We Paie vous explique aujourd’hui le fonctionnement du calcul du bonus-malus et son impact sur vos cotisations d’assurance chômage.
L’explosion du télétravail en 2020 a engendré de nombreuses dépenses, en partie remboursées par les entreprises. Sous certaines conditions, les sommes versées sont exonérées d’impôts sur le revenu.
Quelles sont les règles d’exonération fiscale pour les frais professionnels liés au télétravail ?
We Paie vous aide à y voir plus clair.
La carrière des salariés est rythmée par différentes échéances que le manager doit prendre en compte. Parmi elle, l’entretien professionnel est un rendez-vous incontournable. Pour remplir vos obligations légales bien sûr… mais aussi pour entretenir la motivation de vos équipes.
WE PAIE vous propose de faire le point sur le déroulement de l’entretien professionnel, avec des conseils pratiques.
Le travail temporaire ou intérim comporte de nombreux avantages pour les entreprises, notamment grâce à sa souplesse. Mais saviez-vous que le recours au contrat de travail temporaire est strictement encadré par la loi ?
We Paie vous présente aujourd’hui le fonctionnement du contrat de travail temporaire ainsi que les règles à respecter.