D'abord théorisé aux Etats-Unis, le présentéisme caractérise un salarié physiquement présent sur son lieu de travail mais non productif. De fait, la présence ne garantit pas la performance. Au même titre que l'absentéisme, ce comportement apparait souvent chez le salarié démotivé ou confronté à des difficultés. D'ailleurs, d'après des études récentes le présentéisme est même plus fréquent. Or, ces heures non rémunérées ont pourtant un coût pour l’entreprise, le dirigeant a tout intérêt à prévenir le présentéisme au sein de son entreprise. WE PAIE vous explique aujourd'hui comment prévenir ce comportement néfaste pour l'entreprise et les salariés.
Contrairement à la complémentaire santé, la prévoyance entreprise n'est pas obligatoire. Il s’agit pourtant d’un instrument incontournable dans votre gestion des ressources humaines et votre politique de prévention des risques. Découvrez avec We Paie comment choisir et mettre en place un contrat de prévoyance collective au sein de votre entreprise.
Votre entreprise doit régulièrement adapter son organisation pour rester compétitive. Autant d’évolutions qui impactent vos salariés… et potentiellement leur contrat de travail. We Paie vous explique aujourd’hui quand et comment établir un avenant au contrat de travail.
L’indemnisation des salariés en arrêt de travail répond à plusieurs règles. We Paie vous explique aujourd’hui comment fonctionne le délai de carence pour un arrêt maladie.
La complémentaire santé, également appelée mutuelle, est obligatoire dans toutes les entreprises depuis 2016. Mais il n’est pas toujours facile de s’y retrouver parmi toutes les offres des assureurs. We Paie vous présente aujourd’hui les règles à connaître pour mettre en place un contrat de mutuelle obligatoire adaptée aux besoins de vos salariés.
En France, les employeurs doivent répondre à un certain nombre d’obligations déclaratives. Lorsqu’ils s’y soustraient volontairement, ils s’exposent à des sanctions. We Paie vous explique aujourd’hui quels sont les risques en cas de travail dissimulé.
Certaines situations de travail donnent droit à une contrepartie, sous forme de rémunération majorée ou bien de repos compensateur. We Paie vous présente aujourd’hui les règles à connaître en matière de repos compensateur.