L’intérim comporte de nombreux atouts pour combler un besoin en recrutement. Mais pour garantir le bon déroulement des missions, il est important de connaître les bonnes pratiques. Suivez le guide avec We Paie.
Qu’il soit appelé entretien annuel ou entretien individuel, l’entretien d’évaluation constitue l’un des temps forts de l’année et de la relation managériale. Pourtant, il est souvent source d’appréhension voire de stress, tant du côté salarié que du côté manager. WE PAIE vous aide aujourd’hui à comprendre à quoi sert l’entretien d’évaluation et vous donne des pistes pour le préparer avec efficacité.
Tout recrutement comporte une part de risque, y compris pour un contrat court. C’est pourquoi la période d’essai représente une étape essentielle. We Paie vous explique aujourd’hui dans quelles conditions vous pouvez prolonger ou mettre fin à une période d’essai en CDD.
Toute entreprise est amenée à gérer des contrôles effectués par différents organismes : URSSAF, répression des fraudes… ainsi que l’inspection du travail. We Paie vous explique aujourd’hui ce qu’il faut savoir avant un contrôle de l’inspection du travail.  
Malgré ses atouts, la mobilité professionnelle est une stratégie de recrutement peu utilisée par les entreprises. WE PAIE vous partage aujourd’hui les nombreux avantages et les différentes façons de favoriser la mobilité interne.
La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en matière de santé au travail. Ainsi elle a introduit un certain nombre de nouveautés pour améliorer la protection des salariés. Elle vient également réaffirmer l’importance du rôle du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) dans la stratégie de prévention des risques au sein des entreprises. We Paie vous présente donc aujourd’hui les nouvelles obligations relatives au DUERP.
Les cotisations sociales dans l’entreprise : l’essentiel à connaitre. Quels que soient le statut juridique de l’entreprise et le nombre de salariés, les cotisations sociales représentent une part importante des charges. We Paie partage avec vous 5 conseils pour optimiser vos cotisations sociales.
Certains agissements de vos salariés peuvent entraîner des sanctions disciplinaires, allant jusqu’au licenciement lorsque les conditions l’exigent. Mais comment faire la différence entre la faute simple, la faute grave et la faute lourde ? We Paie vous aide à y voir plus clair.
Pour les petites entreprises, le recrutement d’un nouveau collaborateur peut facilement virer au casse-tête, surtout quand la structure ne dispose pas d’un service dédié. We Paie vous propose 7 conseils pratiques pour recruter un salarié, même sans service RH.