Pour les entreprises, le recrutement des salariés est un sujet majeur. Ses performances économiques reposent sur les compétences de ses salariés. En conséquence, quand l’un d’entre eux ne remplit pas ses missions de manière satisfaisante, la question du licenciement peut finir par se poser. Or, le licenciement pour insuffisance professionnelle, ou insuffisance de résultats est assez technique et strictement encadré par le Droit du travail et la jurisprudence. WE PAIE vous aide aujourd'hui à distinguer ces 2 notions et vous explique la procédure à suivre.
Conséquence de la forte inflation (+4.5% en mars), le Smic vient d’être à nouveau revalorisé pour la troisième fois en huit mois. Augmenté de 2.65% cette fois-ci, le Smic mensuel brut est porté à 1 645.58 € brut au 1er mai 2022.   Décryptage avec WE PAIE. Notre cabinet prend en charge la gestion des paies et des déclarations sociales de vos salariés.
En cette période d’inflation, toute mesure favorisant le pouvoir d’achat est bienvenue. C’est notamment le cas des heures complémentaires et supplémentaires, qui permettent d’augmenter ponctuellement la rémunération de vos salariés. Quelles sont les règles à connaître et les taux à appliquer pour les heures complémentaires et supplémentaires ? WE PAIE vous aide à y voir plus clair. Nos gestionnaires de paie prennent en charge la gestion sociale de vos salariés.
Nous avons tous vécu des conflits au travail. C'est un phénomène normal dans tout groupe de personnes. Les conflits ont de multiples causes et des impacts positifs et négatifs sur la performance de l'entreprise et la cohésion d'équipe. La gestion des conflits dans le cadre professionnel représente un défi pour le management. De fait, c'est la façon dont vous les gérer qui est déterminante pour tous les salariés de l'entreprise. Aujourd'hui, WE PAIE vous partage ses conseils pour les identifier et les résoudre au mieux quand ils surgissent.