La réduction générale des cotisations patronales de Sécurité sociale, plus connue sous le nom de réduction Fillon, permet aux employeurs de diminuer le montant des charges patronales sur les bas salaires. Chaque année, des évolutions doivent être prises en compte pour calculer correctement le montant de l'exonération. WE PAIE vous explique le mode de calcul, étape par étape.
Tout employeur doit répondre à un certain nombre d’obligations légales vis-à-vis de ses salariés. Mais quelles sont les obligations quand il s’agit de la rémunération et du bulletin de salaire du mandataire social ? WE PAIE vous explique aujourd'hui dans quels cas la fiche de paie du mandataire social est obligatoire, et les règles à suivre en la matière.
Au quotidien, vous comptez sur l’engagement et le sérieux de vos salariés. Mais parfois, certains comportements dévient au point d’envisager une mesure disciplinaire. Avant d’engager une telle procédure, il est nécessaire de bien connaître les dispositions prévues par le Code du travail et votre convention collective. Quelles sont les étapes à suivre pour convoquer un salarié à l’entretien préalable à une sanction disciplinaire ? WE PAIE vous accompagne dans toutes vos démarches de gestion sociale et tout ce qui est en lien avec vos ressources humaines.
Le règlement intérieur permet de définir les règles de bonne conduite et contribue ainsi au bon fonctionnement de l’entreprise. Pour être valide et applicable, son contenu doit respecter un certain nombre d’obligations. WE PAIE vous indique aujourd’hui la marche à suivre pour le rédiger et le mettre en place conformément aux exigences légales.
Vous savez que pour optimiser la performance de votre entreprise, vous devez susciter l’engagement de vos collaborateurs. La mise en œuvre d’actions concrètes, une démarche de transparence et une communication efficace sont des éléments clés. Et des outils, tels que le bilan social individuel, sont également précieux. En quoi le bilan social individuel est un outil précieux dans votre entreprise et comment le mettre en place ? Suivez le guide avec WE PAIE !
Ticket restaurant, titre-restaurant, chèque déjeuner, pass restaurant, ticket resto… Toutes ces appellations désignent un même dispositif. Quels sont les coûts et les avantages pour vos salariés et votre entreprise ? Quelles sont les évolutions à connaître depuis le déconfinement ? WE PAIE vous partage les derniers changements.
En 2019, environ 4,3 millions de salariés travaillaient à temps partiel. Cette organisation du temps de travail peut correspondre aux besoins de certaines entreprises, mais aussi des salariés. Pour la mettre en place, vous devez connaître les règles prévues par le Code du travail. Quelles sont les conditions à respecter dans le cadre du travail à temps partiel ? WE PAIE vous présente tous les points d’attention.