Constitutifs de la paie de vos collaborateurs et collaboratrices, les éléments variables de paie sont d'une importance capitale et donc partie intégrante de la fonction RH. Ils nécessitent une bonne organisation en amont et de la rigueur pour être gérés efficacement. Les enjeux sont tels que vous devez éviter toute erreur lorsque vous établissez les bulletins de paie de vos salariés. WE PAIE, votre cabinet d'externalisation de la paie, partage avec vous aujourd'hui les différentes étapes pour gérer de façon efficiente ces éléments variables de paie. L'objectif étant d'éditer des fiches de paie justes.
Qu’elles soient directement versées, ou bien placées sur un plan d’épargne salariale, les primes d’intéressement et de participation sont des éléments de motivation et de cohésion sociale pour vos salariés. Dans le contexte économique difficile que nous connaissons, l’intéressement et la participations constituent un outil de rémunération puisqu'elles sont calculées en fonction des résultats de votre entreprise. Plusieurs dispositions législatives visent à favoriser la mise en place de l’épargne salariale au sein des TPE et PME, quelle que soit leur statut juridique et leur activité. WE PAIE vous partage donc aujourd'hui ce que vous devez savoir sur l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale depuis la dernière réforme.
Le monde du travail évolue constamment, ce qui impacte la responsabilité mais aussi l'attractivité de l'entreprise. C'est une des raisons pour laquelle il est indispensable de faire régulièrement un état des lieux de votre organisation en matière de gestion de vos ressources humaines. Que va vous apporter l'audit RH ? Comment se déroule-t-il ? Suivez le guide avec WE PAIE !
Si la démission entraîne moins de formalités qu'un licenciement, elle nécessite tout de même de suivre un certain nombre de règles, notamment en matière de congés payés. WE PAIE vous explique tout ce qu'il y a à savoir pour éviter les litiges et favoriser une rupture du contrat de travail dans les meilleures conditions !
Même si les congés sont attendus avec impatience par les salariés, il arrive que certains arrivent en fin de période avec des congés N-1 non pris. Quelles sont les règles en matière de report et de paiement des congés payés non pris? WE PAIE vous partage ses connaissances en la matière.