Vous avez besoin de recruter, et vous vous demandez si l’apprentissage est une bonne option ?
We Paie vous présente aujourd’hui le fonctionnement et les avantages de l’apprentissage pour votre entreprise.
Apprendre un métier grâce à l’alternance
L’apprentissage repose sur l’alternance entre :
- Formation théorique: elle se déroule au sein d’un centre de formation des apprentis (CFA)
- Formation pratique : au sein de l’entreprise accueillante. Le maître d’apprentissage, chargé d’encadrer l’apprenti, joue un rôle central. Il peut s’agir d’un salarié expérimenté ou du chef d’entreprise lui-même.
Pour les jeunes, c’est l’opportunité d’apprendre concrètement un métier et d’appliquer leurs connaissances sur le terrain. Cette expérience se traduit d’ailleurs par une meilleure insertion sur le marché du travail. Le statut d’apprenti confère également une autonomie financière aux étudiants.
Pour l’entreprise, les avantages de l’apprentissage ne sont plus à démontrer. Il permet en effet de :
- Transmettre les savoir-faire propres à un métier
- Former de futurs collaborateurs potentiels
- Préparer la transmission de l’entreprise.
Les conditions pour être apprenti
Pour être apprenti, un jeune doit répondre à plusieurs critères.
Tout d’abord, des limites d’âge existent :
- 16 ans minimum (abaissé à 15 ans si le jeune atteint cet âge avant le 31 décembre de l’année civile)
- 29 ans révolus
Certaines exceptions s’appliquent, notamment pour les travailleurs handicapés, les créateurs ou repreneurs d’entreprise et les sportifs de haut niveau. Pour ces profils, il n’y a pas de limite d’âge.
Ensuite, l’apprenti doit suivre une formation préparant un diplôme d’État ou un Titre Professionnel enregistré au répertoire national de certification professionnelle (RNCP). Du CAP (certificat d’aptitude professionnelle) au diplôme d’ingénieur, en passant par le BTS (Brevet de Technicien Supérieur) ou la licence professionnelle, l’éventail des formations est très large.
L’inscription au CFA pour suivre la formation doit avoir lieu dans les 3 mois qui suivent le début du contrat d’apprentissage. En sachant que le CFA peut dispenser tout ou partie de la formation à distance.
Le contrat d’apprentissage
L’apprenti est un salarié à part entière, même si sa formation est en cours. C’est pourquoi un contrat de travail doit être conclu avec l’entreprise qui l’emploie. En CDD, le contrat a une durée comprise entre 6 mois et 3 ans.
En outre, vous devez signer une convention avec le CFA et l’apprenti ou son représentant légal, et l’annexer au contrat de travail.
Le contrat d’apprentissage comporte une période probatoire de 45 jours de présence effective en entreprise. Ainsi durant cette période, l’employeur ou l’apprenti peut rompre le contrat sans motif.
La durée du temps de travail, qui inclut le temps de formation, est égale à la durée légale soit 35 heures par semaine. Quant à la rémunération, elle représente un pourcentage du SMIC, qui varie selon l’âge de l’apprenti et l’année du contrat.
Enfin, il faut savoir que la rémunération des apprentis est exonérée de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC.
Les aides financières pour recruter un apprenti
L’apprentissage bénéficie de plusieurs dispositifs pour faciliter son développement. Pour les entreprises, cela signifie des aides financières conséquentes, qui permettent de couvrir une part importante de la rémunération.
L’aide exceptionnelle au recrutement des apprentis découle du plan « 1 jeune, 1 solution ». Elle s’adresse à toutes les entreprises qui recrutent un apprenti préparant un diplôme allant jusqu’au Bac+5. Pour la première année du contrat, son montant maximum s’élève à :
- 5 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 € pour un apprenti majeur.
Le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021.
À noter : les entreprises de plus de 250 salariés doivent s’engager à embaucher un seuil minimum de salariés en contrat d’insertion, et signer un formulaire d’engagement.
À partir de janvier 2022, c’est l’aide unique qui prendra le relais, et uniquement pour les entreprises de moins de 250 salariés. De plus, le diplôme préparé devra être inférieur ou égal au Bac (Bac+2 en outre-mer). L’entreprise recevra au maximum :
- 4 125 € pour la première année d’exécution du contrat
- 2 000 € pour la deuxième année
- 1 200 € pour la troisième et quatrième année (le cas échéant).
Pour obtenir ces aides, un seul interlocuteur : l’opérateur de compétences (OPCO) dont relève l’entreprise.
Comment trouver un apprenti ?
Plusieurs dispositifs existent pour faciliter la mise en relation entre les entreprises et les apprentis. Voici quelques pistes :
- Contacter les CFA de votre région : ils pourront relayer votre offre d’emploi directement auprès de leurs élèves
- Solliciter la CCI ou la CMA en fonction de la nature de votre activité : ces organismes organisent régulièrement des événements (salons, forums de recrutement…) et sont donc à la recherche d’entreprises participantes. Les collectivités locales (mairie, conseil départemental, conseil régional) sont également fortement impliquées dans ce domaine
- Publier une offre d’emploi : en plus des canaux classiques comme Pôle Emploi, il existe un portail officiel dédié à l’alternance.
Il vous restera ensuite à mettre en place le processus de recrutement classique (recueil des CV, entretiens) pour sélectionner la perle rare.
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