Pour de nombreuses entreprises, externaliser la paie permet de sécuriser l'intégralité du cycle face aux nombreuses évolutions de la législation sociale. Dans ce cadre, vous pouvez ne plus être satisfait et vouloir changer de prestataire de paie. Le processus étant trop sensible et complexe pour être négligé. WE PAIE vous guide à chaque étape de votre projet de changement pour optimiser le traitement de la paie de vos salariés. Quand, pourquoi et comment changer de prestataire ? 
Chaque ann√©e, la DSN embarque un certain nombre de nouveaut√©s, que tout employeur se doit de ma√ģtriser pour respecter ses obligations d√©claratives. Pour vous faciliter la t√Ęche, We Paie vous propose un tour d'horizon de la DSN en 2023.
La grève, qui est revenue au centre de l'actualité, représente un défi pour toute entreprise qui fait face à la cessation collective du travail. Dans quelles conditions le personnel de l'entreprise peut-il exercer son droit de grève ? Quelles sont les conséquences en matière de rémunération ? We Paie vous explique tout ce qu'il faut savoir pour gérer au mieux les actions de grève au sein de votre entreprise.
La formation professionnelle, v√©ritable enjeu pour la performance de l'entreprise, s'inscrit dans un cadre r√©glementaire bien d√©termin√©. Pourtant, une part non n√©gligeable des salari√©s (et quelques employeurs...) ne ma√ģtrise pas les dispositions l√©gales en mati√®re de formation professionnelle. Quelles sont les obligations qui s'imposent aux entreprises ? Dans quelles conditions les salari√©s peuvent-ils disposer de leur CPF ? We Paie vous explique tout ce que vous devez connaitre √† ce sujet.
Les heures supplémentaires sont aussi bien appréciées par les employeurs pour faire face à un surcroit d'activité, que par les salariés en raison de leurs avantages sociaux et fiscaux. Faciles à mettre en place, les heures supplémentaires doivent toutefois être effectuées dans le respect de la législation, à commencer par le contingent annuel. Quelles sont les règles à suivre en matière de contingent annuel ? Quel est l'impact sur la rémunération des salariés ? We Paie vous aide à faire le point !
Les heures suppl√©mentaires sont un outil pratique pour faire face √† un surcro√ģt d‚Äôactivit√©. D‚Äôautant plus qu‚Äôelles permettent de b√©n√©ficier de plusieurs exon√©rations et r√©ductions de charges, aussi bien pour l‚Äôentreprise que pour les salari√©s. WE PAIE vous pr√©sente aujourd‚Äôhui les r√®gles √† respecter, et les avantages sociaux et fiscaux attach√©s aux heures suppl√©mentaires. ¬†
En plus des cotisations sociales, chaque employeur doit s'acquitter d'un certain nombre de contributions destinées à financer le secteur de la formation professionnelle. Or, les règles en la matière ont récemment évolué, en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Quels sont les employeurs concernés par la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance (CUFPA) ? Quel est le montant à verser et à quelle échéance ? WE PAIE vous explique tout !
Le traitement des données personnelles représente d’énormes enjeux en termes juridique et économique. En effet, avec l’avènement du big data les données personnelles sont devenues le nouvel or noir. Depuis 2018 et à l’échelle européenne, ce domaine sensible est encadré par le RGPD : le Règlement Général de la Protection des Données. Toutes les entreprises européennes, quelle que soit leur taille, doivent être en conformité avec ce texte. WE PAIE vous détaille aujourd’hui les réponses aux questions que vous vous posez : Quelles sont les obligations des entreprises face au RGPD ? Quels sont les objectifs du RGPD ?
Certaines entreprises doivent répondre à des normes spécifiques en termes de prévention et d'information. Mais saviez-vous que tout employeur, quel que soit le secteur d'activité, doit communiquer un bon nombre d'informations obligatoires aux salariés? Cela touche aussi bien la sécurité, que le droit du travail ou encore la représentation du personnel. Alors, quels sont les documents obligatoires ? Par quels moyens devez-vous les porter à la connaissance de vos salariés ? We Paie vous partage la liste complète des documents qui font l'objet d'un affichage obligatoire dans les entreprises.