Même si traditionnellement, le dimanche est chômé en France, de nombreuses structures sont...
Alors que les difficultés s’accumulent pour de nombreuses entreprises, en particulier les commerces, le gouvernement a annoncé l’extension du fonds de solidarité à toutes les entreprises les plus touchées par le confinement, et plus uniquement celles comptant moins de 50 salariés. Toutefois, il faut savoir que les conditions d’accès tout comme le montant de l’indemnisation diffèrent selon la taille de votre entreprise et votre secteur d’activité.
WE PAIE vous aide à faire le point pour savoir dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du fonds de solidarité.
Alors que le coronavirus continue d’impacter lourdement l’activité économique, de nombreuses entreprises tentent de s’adapter. La priorité étant d’assurer un niveau de trésorerie suffisant et de préserver l’emploi, bien souvent en ayant recours au chômage partiel. Dans ce contexte, la formation des salariés n’est pas forcément vue comme prioritaire. Pourtant, l’acquisition de nouvelles compétences est un enjeu essentiel pour toute entreprise qui souhaite maintenir sa compétitivité.
We Paie vous propose aujourd’hui un focus sur le FNE Formation, un dispositif qui vous permet de financer les formations de vos salariés placés en activité partielle.
Avec la dégradation de la situation sanitaire et le prolongement des mesures de distanciation, de nombreuses entreprises recommencent à voir leurs réserves de trésorerie s’épuiser dangereusement. Le gouvernement a donc renforcé les dispositifs de report voire d’exonération de certaines cotisations et dettes fiscales. Pour certaines entreprises, les reports de charges sociales et fiscales peuvent s’avérer insuffisants ; heureusement, des solutions existent.
WE PAIE vous propose de faire le point sur les possibilités de report et d’exonération de paiement des cotisations sociales, des échéances fiscales et des charges courantes.
La gestion des ressources humaines intervient à tous les moments de la vie de votre entreprise. Or, vous ne disposez pas forcément du temps ou de l’expertise nécessaires pour répondre à ces problématiques, en particulier lorsque vous n’avez pas de service dédié.
Et si vous vous faisiez accompagner ? Découvrez avec WE PAIE en quoi consiste la prestation de conseil en ressources humaines pour les PME et TPE, et ce qu’elle peut apporter à votre entreprise.
Il s’agit d’une mesure très attendue depuis le début de l’épidémie de coronavirus en France. Devant l’ampleur des contaminations et la mobilisation exceptionnelle des professionnels en « première ligne », le gouvernement avait annoncé la prise en charge du Covid-19 en maladie professionnelle pour permettre une meilleure indemnisation. Un décret paru au Journal officiel le 14 septembre 2020 vient d’en préciser les conditions.
WE PAIE décrypte pour vous les conditions à remplir pour bénéficier de cette prise en charge.
Depuis le mois de mars 2020, le système de chômage partiel a été adapté pour répondre à la baisse d’activité induite par le confinement. Au plus fort de la crise sanitaire, de nombreuses entreprises ont pu bénéficier d’une allocation versée par l’État, qui prenait en charge la totalité de l’indemnité versée au salarié.
Les règles ont plusieurs fois évolué au cours des derniers mois, en particulier au niveau de la prise en charge. Des modifications significatives sont également prévues à compter du 1er octobre 2020.
WE PAIE vous aide à y voir plus clair pour déterminer le niveau d’indemnisation auquel vous pouvez prétendre.
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