L’URSSAF est un organisme privé responsable d’une mission de service public, qui a été créé pour collecter les cotisations et les contributions de financement de la Sécurité Social.
Le salarié en contrat d’apprentissage perçoit une rémunération versée par l’entreprise qui le recrute. Les montants des salaires sont régis par le cadre légal des contrats d’apprentissage. Ce dernier précise une rémunération minimale dépendante de plusieurs éléments. Le salaire est généralement calculé en pourcentage du SMIC.
Alors que les difficultés s’accumulent pour de nombreuses entreprises, en particulier les commerces, le gouvernement a annoncé l’extension du fonds de solidarité à toutes les entreprises les plus touchées par le confinement, et plus uniquement celles comptant moins de 50 salariés. Toutefois, il faut savoir que les conditions d’accès tout comme le montant de l’indemnisation diffèrent selon la taille de votre entreprise et votre secteur d’activité. WE PAIE vous aide à faire le point pour savoir dans quelle mesure vous pouvez bénéficier du fonds de solidarité.
Alors que le coronavirus continue d’impacter lourdement l’activité économique, de nombreuses entreprises tentent de s’adapter. La priorité étant d’assurer un niveau de trésorerie suffisant et de préserver l’emploi, bien souvent en ayant recours au chômage partiel. Dans ce contexte, la formation des salariés n’est pas forcément vue comme prioritaire. Pourtant, l’acquisition de nouvelles compétences est un enjeu essentiel pour toute entreprise qui souhaite maintenir sa compétitivité. We Paie vous propose aujourd’hui un focus sur le FNE Formation, un dispositif qui vous permet de financer les formations de vos salariés placés en activité partielle.
Avec la dégradation de la situation sanitaire et le prolongement des mesures de distanciation, de nombreuses entreprises recommencent à voir leurs réserves de trésorerie s’épuiser dangereusement. Le gouvernement a donc renforcé les dispositifs de report voire d’exonération de certaines cotisations et dettes fiscales. Pour certaines entreprises, les reports de charges sociales et fiscales peuvent s’avérer insuffisants ; heureusement, des solutions existent. WE PAIE vous propose de faire le point sur les possibilités de report et d’exonération de paiement des cotisations sociales, des échéances fiscales et des charges courantes.
La gestion des ressources humaines intervient à tous les moments de la vie de votre entreprise. Or, vous ne disposez pas forcément du temps ou de l’expertise nécessaires pour répondre à ces problématiques, en particulier lorsque vous n’avez pas de service dédié. Et si vous vous faisiez accompagner ? Découvrez avec WE PAIE en quoi consiste la prestation de conseil en ressources humaines pour les PME et TPE, et ce qu’elle peut apporter à votre entreprise.
Entre la crainte des contaminations et les débats sur le télétravail, la santé fait partie des sujets les plus commentés depuis le début de la crise du coronavirus, y compris dans le cadre professionnel. Mais la santé au travail est loin de se limiter à l’application du protocole sanitaire et s’inscrit dans un cadre beaucoup plus large visant à assurer la protection et la sécurité des salariés. We Paie vous propose aujourd’hui un focus sur la santé au travail, en se penchant sur la responsabilité des entreprises et le rôle de la médecine du travail.
Après la voiture, le vélo de fonction ? On est encore loin de ce modèle surtout si l’on considère que la voiture reste le principal moyen pour se rendre au travail, puisqu’elle est utilisée par 7 Français sur 10. Pourtant, à mesure que la prise de conscience écologique progresse, l’usage de modes de transports considérés comme plus propres se développe. C’est une tendance que souhaite encourager le gouvernement avec le forfait mobilités durables, en annonçant une augmentation de son montant de 100 €. Quels sont les modes de transport concernés, et quelles sont vos autres obligations en matière de transport de vos salariés ? We Paie vous propose aujourd’hui de faire le point sur les dispositifs qui encadrent la prise en charge des frais de transport.
Testé à grande échelle par l’ensemble du pays pendant le confinement, le télétravail apparaît comme l’un des instruments privilégiés par le gouvernement dans la lutte contre l’épidémie de Covid-19. Pour les entreprises, il représente tout autant une opportunité de maintenir l’activité, qu’un défi dans sa mise en œuvre organisationnelle et managériale. We Paie vous propose aujourd’hui un récapitulatif de vos obligations en matière de télétravail, y compris dans le cadre de la lutte contre le coronavirus, ainsi que quelques conseils pratiques.
Instauré en 2002, le congé paternité profite à près de 7 pères sur 10. Il s’apprête à connaître une évolution majeure dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale, à travers notamment l’augmentation de la durée d’indemnisation. We Paie vous propose aujourd’hui de revenir sur les règles à connaître en matière de congé paternité.