L'ensemble des salariés du secteur privé ont droit à des jours de congés payés attribués par leurs employeurs. Le Code du travail et certaines conventions collectives régissent les conditions de d'attribution et de prise de congés payés.
Savez-vous qu' 1 actif sur 2 ne sait pas comment utiliser son Compte personnel de formation (CPF) ? Et que 52% des actifs ne connaissent ni les formations disponibles, ni le montant de leur enveloppe CPF, ni l’application mobile « Mon Compte Formation » ? Au vu de ces statistiques, WE PAIE fait le point pour vous permettre d’informer au mieux vos salariés de façon à leur permettre de monter en compétences.
La perte de l’autonomie et la reconnaissance du rôle rempli par les personnes que l’on appelle les aidants font partie des sujets sociétaux majeurs ayant émergé au cours de ces dernières années. Dans ce cadre, vous pouvez être amené à recevoir une demande de congé de proche aidant de la part de vos salariés. Quelles sont les conditions à remplir et les formalités à effectuer ? WE PAIE vous donne les informations clés sur ce congé spécifique.
Qu’elles soient directement versées, ou bien placées sur un plan d’épargne salariale, les primes d’intéressement et de participation sont des éléments de motivation et de cohésion sociale pour vos salariés. Dans le contexte économique difficile que nous connaissons, l’intéressement et la participations constituent un outil de rémunération puisqu'elles sont calculées en fonction des résultats de votre entreprise. Plusieurs dispositions législatives visent à favoriser la mise en place de l’épargne salariale au sein des TPE et PME, quelle que soit leur statut juridique et leur activité. WE PAIE vous partage donc aujourd'hui ce que vous devez savoir sur l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale depuis la dernière réforme.
Le règlement intérieur permet de définir les règles de bonne conduite et contribue ainsi au bon fonctionnement de l’entreprise. Pour être valide et applicable, son contenu doit respecter un certain nombre d’obligations. WE PAIE vous indique aujourd’hui la marche à suivre pour le rédiger et le mettre en place conformément aux exigences légales.
Ticket restaurant, titre-restaurant, chèque déjeuner, pass restaurant, ticket resto… Toutes ces appellations désignent un même dispositif. Quels sont les coûts et les avantages pour vos salariés et votre entreprise ? Quelles sont les évolutions à connaître depuis le déconfinement ? WE PAIE vous partage les derniers changements.
Qu’il soit appelé entretien annuel ou entretien individuel, l’entretien d’évaluation constitue l’un des temps forts de l’année et de la relation managériale. Pourtant, il est souvent source d’appréhension voire de stress, tant du côté salarié que du côté manager. WE PAIE vous aide aujourd’hui à comprendre à quoi sert l’entretien d’évaluation et vous donne des pistes pour le préparer avec efficacité.
L’URSSAF est un organisme privé responsable d’une mission de service public, qui a été créé pour collecter les cotisations et les contributions de financement de la Sécurité Social.
Le salarié en contrat d’apprentissage perçoit une rémunération versée par l’entreprise qui le recrute. Les montants des salaires sont régis par le cadre légal des contrats d’apprentissage. Ce dernier précise une rémunération minimale dépendante de plusieurs éléments. Le salaire est généralement calculé en pourcentage du SMIC.
La journée de solidarité est un jour de travail non rémunéré. Découvrez les modalités de son application.