À travers les mesures de soutien à l’économie, l’objectif affiché est clairement de lutter contre le chômage, à travers la limitation des licenciements d’une part, et l’incitation aux embauches d’autre part. C’est dans ce contexte que des aides ont été créées ou modifiées pour encourager les entreprises à recruter.
Vous envisagez d’agrandir votre équipe ? WE PAIE vous présente aujourd’hui trois dispositifs qui vous permettront de réduire de façon significative le coût de vos recrutements.
Une aide exceptionnelle pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans
Cette mesure répond à l’enjeu majeur constitué par l’emploi des jeunes, en particulier le recrutement des jeunes diplômés arrivés sur le marché du travail depuis la rentrée.
Toutes les entreprises et associations, sans limite de taille, pourront toucher jusqu’à 4 000 € par salarié à temps plein, pour un an.
L’aide sera versée à la fin de chaque trimestre pendant un an maximum. Vous devrez fournir à chaque échéance une attestation de présence du salarié.
Les conditions à remplir pour bénéficier de cette aide sont les suivantes :
- Embaucher un jeune de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021
- Signer un CDI, CDI intérimaire ou CDD d’au moins 3 mois
- Verser une rémunération inférieure ou égale à 2 SMIC
- Ne pas avoir réalisé de licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2021.
À noter que la mesure cible spécifiquement les embauches nouvelles : le renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er août 2020 ne sera donc pas concerné.
Il faut savoir que pour un même salarié, vous ne pouvez pas cumuler cette aide avec une autre aide de l’État liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi (emploi franc, aide à l’alternance…). En cas de placement en activité partielle, l’aide ne sera pas due pour les périodes concernées.
Votre demande devra être transmise à l’Agence de services et de paiement dans les 4 mois suivant l’embauche, via une plateforme qui sera ouverte à compter du 1er octobre 2020. Vous devrez réunir les pièces justificatives suivantes :
- Copie du contrat de travail
- Copie de la pièce d’identité du représentant de l’employeur
- Copie de la pièce d’identité du salarié.
Le CUI : un contrat en faveur de l’insertion professionnelle
Porté par Pôle Emploi, le contrat unique d’insertion (CUI) a été créé avec l’objectif de faciliter l’embauche de personnes sans emploi, confrontées à des difficultés sociales ou professionnelles : chômage de longue durée, situation de handicap…
Le CUI s’inscrit donc dans une démarche d’accompagnement et de formation. Votre organisation et votre environnement de travail doivent donc être propices à l’insertion et au développement des compétences des personnes concernées.
Le montant de l’aide est calculé en fonction d’un pourcentage du SMIC par heure travaillée. Dans le cas d’un CUI – CIE (contrat unique d’insertion – contrat initiative emploi), applicable aux employeurs du secteur marchand, elle s’élève au maximum à 47 % du SMIC horaire brut.
En raison de la crise sanitaire, il a été décidé d’augmenter la durée de versement de cette aide. Initialement valable pendant 24 mois, elle pourra être versée pendant 36 mois pour tout contrat conclu ou renouvelé avant le 31 janvier 2021.
Rapprochez-vous de Pôle Emploi, de la mission locale ou du Conseil départemental dont vous dépendez pour en savoir plus sur les formalités à accomplir.
Les emplois francs : une aide au recrutement des personnes résidant dans une zone en difficulté
Le dispositif des emplois francs vise à favoriser l’embauche de personnes résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. Il peut s’agir d’un demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, d’un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle ou d’un jeune suivi par une mission locale.
Toutes les entreprises et associations sont éligibles. En effet, le critère de résidence concerne uniquement la personne recrutée, indépendamment du lieu d’implantation de votre entreprise.
Versée chaque semestre par Pôle Emploi, l’aide pourra représenter jusqu’à :
- 15 000 € sur 3 ans pour un CDI
- 5 000 € sur 2 ans pour un CDD d’au moins 6 mois.
Pour bénéficier de l’aide, vous devez respecter les conditions suivantes :
- Recruter une personne éligible en CDI ou CDD d’au moins 6 mois ;
- Ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné dans les 6 mois précédant l’embauche.
À noter : cette personne ne peut avoir fait partie de votre entreprise dans les 6 mois précédant la date d’embauche.
Votre demande doit être envoyée à Pôle Emploi Services dans un délai de 3 mois à compter de la signature du contrat de travail, accompagnée des pièces suivantes :
- Leformulaire Cerfa téléchargeable en ligne
- Une attestation d’éligibilité « Emplois francs » délivrée par Pôle Emploi ou la mission locale datant de moins de 2 mois
- Un justificatif de domicile de moins de 3 mois.
