L'ensemble des salariés du secteur privé ont droit à des jours de congés payés attribués par leurs employeurs. Le Code du travail et certaines conventions collectives régissent les conditions de d'attribution et de prise de congés payés.
Depuis le début de la crise sanitaire, de nombreuses mesures de protection ont été mises en place par le gouvernement. Avec l'évolution de l'épidémie de Covid, les différents dispositifs de prise en charge ont été progressivement adaptés, parmi lesquels l'indemnisation des salariés en arrêt de travail. Quelles sont les spécificités des arrêts de travail pour Covid ? Comment gérer ces arrêts de travail dérogatoires au sein de l'entreprise ? We Paie vous aide à faire le point au regard des dernières évolutions décidées depuis le 1er août 2022.
Il existe différents dispositifs qui permettent à l'employeur de réduire le montant des cotisations sociales. C'est le cas de la déduction forfaitaire spécifique ou DFS, relative aux frais professionnels engagés par les salariés. Qui est concerné ? Comment calculer le montant de cette déduction spécifique ? Quel impact a t-elle sur les salaires et les cotisations ? WE PAIE vous aide à y voir plus clair.
La rémunération fait partie des éléments fondamentaux de la relation entre employeurs et salariés. Mais au-delà du contrat de travail, elle occupe une place très importante dans la stratégie et le développement de l'entreprise. Quelles sont les composantes de la rémunération ? Comment instaurer un système de rémunération adapté aux objectifs de performance de l'entreprise ? Suivez le guide avec WE PAIE.
Depuis plusieurs années maintenant, l'offre de déplacements alternatifs à la voiture individuelle thermique et aux transports en commun s'est considérablement développée. Le titre mobilité s'inscrit dans cette tendance visant à encourager les modes de mobilité durable pour les salariés. Quels sont les frais couverts par le titre-mobilité ? Comment le mettre en place au sein de votre entreprise ? WE PAIE vous explique aujourd'hui tout ce qu'il y a savoir, y compris depuis le récent vote de la loi de finances rectificative pour 2022.
Constitutifs de la paie de vos collaborateurs et collaboratrices, les éléments variables de paie sont d'une importance capitale et donc partie intégrante de la fonction RH. Ils nécessitent une bonne organisation en amont et de la rigueur pour être gérés efficacement. Les enjeux sont tels que vous devez éviter toute erreur lorsque vous établissez les bulletins de paie de vos salariés. WE PAIE, votre cabinet d'externalisation de la paie, partage avec vous aujourd'hui les différentes étapes pour gérer de façon efficiente ces éléments variables de paie. L'objectif étant d'éditer des fiches de paie justes.
Qu’elles soient directement versées, ou bien placées sur un plan d’épargne salariale, les primes d’intéressement et de participation sont des éléments de motivation et de cohésion sociale pour vos salariés. Dans le contexte économique difficile que nous connaissons, l’intéressement et la participations constituent un outil de rémunération puisqu'elles sont calculées en fonction des résultats de votre entreprise. Plusieurs dispositions législatives visent à favoriser la mise en place de l’épargne salariale au sein des TPE et PME, quelle que soit leur statut juridique et leur activité. WE PAIE vous partage donc aujourd'hui ce que vous devez savoir sur l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale depuis la dernière réforme.
Si la démission entraîne moins de formalités qu'un licenciement, elle nécessite tout de même de suivre un certain nombre de règles, notamment en matière de congés payés. WE PAIE vous explique tout ce qu'il y a à savoir pour éviter les litiges et favoriser une rupture du contrat de travail dans les meilleures conditions !
Même si les congés sont attendus avec impatience par les salariés, il arrive que certains arrivent en fin de période avec des congés N-1 non pris. Quelles sont les règles en matière de report et de paiement des congés payés non pris? WE PAIE vous partage ses connaissances en la matière.
La réduction générale des cotisations patronales de Sécurité sociale, plus connue sous le nom de réduction Fillon, permet aux employeurs de diminuer le montant des charges patronales sur les bas salaires. Chaque année, des évolutions doivent être prises en compte pour calculer correctement le montant de l'exonération. WE PAIE vous explique le mode de calcul, étape par étape.