Cotisations sociales : guide complet pour les entreprises Dans ce guide opérationnel, nous expliquons comment...
Obligation légale, la gestion de la paie est un des éléments central...
Un pilotage rigoureux des congés payés BTP représente un atout majeur pour la trésorerie,...
Les heures supplémentaires sont un outil pratique pour faire face à un surcroît d’activité. D’autant plus qu’elles permettent de bénéficier de plusieurs exonérations et réductions de charges, aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés.
WE PAIE vous présente aujourd’hui les règles à respecter, et les avantages sociaux et fiscaux attachés aux heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires sont aussi bien appréciées par les employeurs pour faire face à un surcroit d'activité, que par les salariés en raison de leurs avantages sociaux et fiscaux. Faciles à mettre en place, les heures supplémentaires doivent toutefois être effectuées dans le respect de la législation, à commencer par le contingent annuel. Quelles sont les règles à suivre en matière de contingent annuel ? Quel est l'impact sur la rémunération des salariés ? We Paie vous aide à faire le point !
Externalisation paie HCR : le guide complet pour une gestion salariale sans stress Dans l’hôtellerie-cafés-restaurants,...
Subrogation employeur : guide complet pour les entreprises La subrogation employeur est un mécanisme souvent...
En cette période d’inflation, toute mesure favorisant le pouvoir d’achat est bienvenue. C’est notamment le cas des heures complémentaires et supplémentaires, qui permettent d’augmenter ponctuellement la rémunération de vos salariés. Quelles sont les règles à connaître et les taux à appliquer pour les heures complémentaires et supplémentaires ? WE PAIE vous aide à y voir plus clair. Nos gestionnaires de paie prennent en charge la gestion sociale de vos salariés.
La Réduction générale des cotisations patronales (ex réduction Fillon) reste un dispositif...
1. Introduction : pourquoi la LODEOM reste cruciale en 2025 ? Depuis la réforme LODEOM...