Pour de nombreuses entreprises, externaliser la paie permet de sécuriser l'intégralité du cycle face aux nombreuses évolutions de la législation sociale. Dans ce cadre, vous pouvez ne plus être satisfait et vouloir changer de prestataire de paie. Le processus étant trop sensible et complexe pour être négligé. WE PAIE vous guide à chaque étape de votre projet de changement pour optimiser le traitement de la paie de vos salariés. Quand, pourquoi et comment changer de prestataire ?
Chaque année, la DSN embarque un certain nombre de nouveautés, que tout employeur se doit de maîtriser pour respecter ses obligations déclaratives. Pour vous faciliter la tâche, We Paie vous propose un tour d'horizon de la DSN en 2023.
La gestion de la paie est un sujet à la fois sensible et...
Ticket restaurant, titre-restaurant, chèque déjeuner, pass restaurant, ticket resto… Toutes ces appellations désignent un même dispositif. Quels sont les coûts et les avantages pour vos salariés et votre entreprise ? Quelles sont les évolutions à connaître depuis le déconfinement ? WE PAIE vous partage les derniers changements.
Les heures supplémentaires sont aussi bien appréciées par les employeurs pour faire face à un surcroit d'activité, que par les salariés en raison de leurs avantages sociaux et fiscaux. Faciles à mettre en place, les heures supplémentaires doivent toutefois être effectuées dans le respect de la législation, à commencer par le contingent annuel. Quelles sont les règles à suivre en matière de contingent annuel ? Quel est l'impact sur la rémunération des salariés ? We Paie vous aide à faire le point !
Les heures supplémentaires sont un outil pratique pour faire face à un surcroît d’activité. D’autant plus qu’elles permettent de bénéficier de plusieurs exonérations et réductions de charges, aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés.
WE PAIE vous présente aujourd’hui les règles à respecter, et les avantages sociaux et fiscaux attachés aux heures supplémentaires.
En plus des cotisations sociales, chaque employeur doit s'acquitter d'un certain nombre de contributions destinées à financer le secteur de la formation professionnelle. Or, les règles en la matière ont récemment évolué, en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Quels sont les employeurs concernés par la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance (CUFPA) ? Quel est le montant à verser et à quelle échéance ? WE PAIE vous explique tout !
L'ensemble des salariés du secteur privé ont droit à des jours de congés payés attribués par leurs employeurs. Le Code du travail et certaines conventions collectives régissent les conditions de d'attribution et de prise de congés payés.
Depuis le début de la crise sanitaire, de nombreuses mesures de protection ont été mises en place par le gouvernement. Avec l'évolution de l'épidémie de Covid, les différents dispositifs de prise en charge ont été progressivement adaptés, parmi lesquels l'indemnisation des salariés en arrêt de travail. Quelles sont les spécificités des arrêts de travail pour Covid ? Comment gérer ces arrêts de travail dérogatoires au sein de l'entreprise ? We Paie vous aide à faire le point au regard des dernières évolutions décidées depuis le 1er août 2022.
Il existe différents dispositifs qui permettent à l'employeur de réduire le montant des cotisations sociales. C'est le cas de la déduction forfaitaire spécifique ou DFS, relative aux frais professionnels engagés par les salariés. Qui est concerné ? Comment calculer le montant de cette déduction spécifique ? Quel impact a t-elle sur les salaires et les cotisations ? WE PAIE vous aide à y voir plus clair.