L'ensemble des salariés du secteur privé ont droit à des jours de congés payés attribués par leurs employeurs. Le Code du travail et certaines conventions collectives régissent les conditions de d'attribution et de prise de congés payés.
La formation professionnelle, véritable enjeu pour la performance de l'entreprise, s'inscrit dans un cadre réglementaire bien déterminé. Pourtant, une part non négligeable des salariés (et quelques employeurs...) ne maîtrise pas les dispositions légales en matière de formation professionnelle. Quelles sont les obligations qui s'imposent aux entreprises ? Dans quelles conditions les salariés peuvent-ils disposer de leur CPF ? We Paie vous explique tout ce que vous devez connaitre à ce sujet.
Savez-vous qu' 1 actif sur 2 ne sait pas comment utiliser son Compte personnel de formation (CPF) ? Et que 52% des actifs ne connaissent ni les formations disponibles, ni le montant de leur enveloppe CPF, ni l’application mobile « Mon Compte Formation » ? Au vu de ces statistiques, WE PAIE fait le point pour vous permettre d’informer au mieux vos salariés de façon à leur permettre de monter en compétences.
Certaines entreprises doivent répondre à des normes spécifiques en termes de prévention et d'information. Mais saviez-vous que tout employeur, quel que soit le secteur d'activité, doit communiquer un bon nombre d'informations obligatoires aux salariés? Cela touche aussi bien la sécurité, que le droit du travail ou encore la représentation du personnel. Alors, quels sont les documents obligatoires ? Par quels moyens devez-vous les porter à la connaissance de vos salariés ? We Paie vous partage la liste complète des documents qui font l'objet d'un affichage obligatoire dans les entreprises.
Depuis le début de la crise sanitaire, de nombreuses mesures de protection ont été mises en place par le gouvernement. Avec l'évolution de l'épidémie de Covid, les différents dispositifs de prise en charge ont été progressivement adaptés, parmi lesquels l'indemnisation des salariés en arrêt de travail. Quelles sont les spécificités des arrêts de travail pour Covid ? Comment gérer ces arrêts de travail dérogatoires au sein de l'entreprise ? We Paie vous aide à faire le point au regard des dernières évolutions décidées depuis le 1er août 2022.
La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, plus connue sous le nom de prime Macron, disparaît au profit de la prime de partage de valeur. Si le principe est le même, à savoir inciter les entreprises à verser une prime à leurs salariés, ses conditions d'application connaissent plusieurs nouveautés significatives. Comment bénéficier des avantages de la prime Macron ? Quels sont les salariés éligibles ? WE PAIE vous partage aujourd'hui tout ce qu'il y a à savoir sur la nouvelle prime Macron.
La perte de l’autonomie et la reconnaissance du rôle rempli par les personnes que l’on appelle les aidants font partie des sujets sociétaux majeurs ayant émergé au cours de ces dernières années. Dans ce cadre, vous pouvez être amené à recevoir une demande de congé de proche aidant de la part de vos salariés. Quelles sont les conditions à remplir et les formalités à effectuer ? WE PAIE vous donne les informations clés sur ce congé spécifique.
Il existe différents dispositifs qui permettent à l'employeur de réduire le montant des cotisations sociales. C'est le cas de la déduction forfaitaire spécifique ou DFS, relative aux frais professionnels engagés par les salariés. Qui est concerné ? Comment calculer le montant de cette déduction spécifique ? Quel impact a t-elle sur les salaires et les cotisations ? WE PAIE vous aide à y voir plus clair.
Mettre en place une convention individuelle de forfait jours permet d'organiser différemment le temps de travail des salariés et leur apporte une grande autonomie. Cependant, ce régime conventionnel particulier doit répondre à un certain nombre d'obligations pour être conforme au Droit du travail. Quelles sont les spécificités de la convention individuelle de forfait jours ? Quelles sont les obligations à respecter ? WE PAIE, cabinet d'externalisation de la paie, vous détaille ici les particularités à respecter et le mode d'emploi pour la mettre en place dans votre entreprise.
Le Comité social et économique (CSE) a fait son apparition en 2018 dans l'optique de renforcer le dialogue social au sein des entreprises. Alors que le mandat des premiers élus CSE arrive à terme en 2022, il est important de connaître les règles de désignation et de renouvellement des membres de cette instance. Quelles sont les conditions de mise en place du CSE ? Comment organiser le renouvellement du mandat des membres du CSE? WE PAIE, cabinet d'externalisation des RH, répond à toutes vos questions.