Chaque année, la DSN embarque un certain nombre de nouveautés, que tout employeur se doit de maîtriser pour respecter ses obligations déclaratives. Pour vous faciliter la tâche, We Paie vous propose un tour d'horizon de la DSN en 2023.
La grève, qui est revenue au centre de l'actualité, représente un défi pour toute entreprise qui fait face à la cessation collective du travail. Dans quelles conditions le personnel de l'entreprise peut-il exercer son droit de grève ? Quelles sont les conséquences en matière de rémunération ? We Paie vous explique tout ce qu'il faut savoir pour gérer au mieux les actions de grève au sein de votre entreprise.
La formation professionnelle, véritable enjeu pour la performance de l'entreprise, s'inscrit dans un cadre réglementaire bien déterminé. Pourtant, une part non négligeable des salariés (et quelques employeurs...) ne maîtrise pas les dispositions légales en matière de formation professionnelle. Quelles sont les obligations qui s'imposent aux entreprises ? Dans quelles conditions les salariés peuvent-ils disposer de leur CPF ? We Paie vous explique tout ce que vous devez connaitre à ce sujet.
Les heures supplémentaires sont aussi bien appréciées par les employeurs pour faire face à un surcroit d'activité, que par les salariés en raison de leurs avantages sociaux et fiscaux. Faciles à mettre en place, les heures supplémentaires doivent toutefois être effectuées dans le respect de la législation, à commencer par le contingent annuel. Quelles sont les règles à suivre en matière de contingent annuel ? Quel est l'impact sur la rémunération des salariés ? We Paie vous aide à faire le point !
Les heures supplémentaires sont un outil pratique pour faire face à un surcroît d’activité. D’autant plus qu’elles permettent de bénéficier de plusieurs exonérations et réductions de charges, aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés.
WE PAIE vous présente aujourd’hui les règles à respecter, et les avantages sociaux et fiscaux attachés aux heures supplémentaires.
En plus des cotisations sociales, chaque employeur doit s'acquitter d'un certain nombre de contributions destinées à financer le secteur de la formation professionnelle. Or, les règles en la matière ont récemment évolué, en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Quels sont les employeurs concernés par la contribution unique à la formation professionnelle et à l'alternance (CUFPA) ? Quel est le montant à verser et à quelle échéance ? WE PAIE vous explique tout !
Pour garantir le bon déroulement des activités au sein d’un collectif, les règles sont...
L'ensemble des salariés du secteur privé ont droit à des jours de congés payés attribués par leurs employeurs. Le Code du travail et certaines conventions collectives régissent les conditions de d'attribution et de prise de congés payés.
Certaines entreprises doivent répondre à des normes spécifiques en termes de prévention et d'information. Mais saviez-vous que tout employeur, quel que soit le secteur d'activité, doit communiquer un bon nombre d'informations obligatoires aux salariés? Cela touche aussi bien la sécurité, que le droit du travail ou encore la représentation du personnel. Alors, quels sont les documents obligatoires ? Par quels moyens devez-vous les porter à la connaissance de vos salariés ? We Paie vous partage la liste complète des documents qui font l'objet d'un affichage obligatoire dans les entreprises.