Les innovations constituent un avantage compétitif indéniable dans une économie mondialisée, car elles sont de différente nature : technologiques, industrielles, mais aussi sociales ou numériques. Loin de se cantonner aux grands groupes industriels, les innovations se créent et se développent à différents niveaux, y compris au sein des startups et des PME. C’est pourquoi le plan de relance du gouvernement mise notamment sur la recherche et le développement (R&D). WE PAIE vous propose aujourd’hui d’évoquer le CIFRE pour embaucher un doctorant et développer la R&D au sein de votre entreprise.
Embaucher un doctorant grâce aux aides de l’État
L’innovation est l’un des axes majeurs de la stratégie économique du gouvernement. Il faut savoir que plusieurs aides existent pour soutenir votre entreprise dans ses différents projets de R&D.
Par exemple, l’aide pour la faisabilité de l’innovation (AFI) s’adresse aux PME et entreprises de moins de 2 000 salariés, porteuses d’un projet de recherche, développement et innovation de produits, procédés ou services innovants avec des perspectives d’industrialisation et/ou de commercialisation. Versée sous forme de subvention ou d’avance récupérable, l’aide pourra notamment financer des études de faisabilité.
Si les contours de votre projet sont déjà définis, le Prêt Innovation de Bpifrance vous permet quant à lui passer à la phase de production industrielle. D’un montant de 50 000 à 5 000 000 €, ce prêt sans garantie a pour objectif de financer les dépenses immatérielles nécessaires à l’industrialisation et à la commercialisation (mise au point de prototype, actualisation du plan d’affaires, démarche design…).
Quel que soit leur niveau d’avancement, vos activités de R&D nécessitent des investissements conséquents, mais vous apportent également des avantages fiscaux à travers le Crédit d’impôt recherche (CIR). Ce dispositif permet de déduire de votre impôt 30 % des dépenses de recherche jusqu’à 100 millions €, et 5 % au-delà.
Investir dans la R&D en misant sur les profils qualifiés
Parmi les dépenses éligibles au CIR, figurent notamment les dotations aux amortissements des biens et bâtiments affectés à la recherche, les frais de brevet, mais aussi les dépenses de personnel, dont le salaire des jeunes docteurs (qui est pris en compte pour le double de son montant pendant 2 ans après l’embauche en CDI).
En effet, le recrutement de profils qualifiés est un aspect incontournable de la course à l’innovation. D’ailleurs, la fuite des cerveaux n’est pas un sujet nouveau, comme le rappelle la récente attribution du Prix Nobel de chimie à la Française Emmanuelle Charpentier. Après un parcours brillant à l’institut Pasteur et l’université Pierre-et-Marie-Curie, c’est entre les États-Unis, la Suède, l’Autriche et maintenant l’Allemagne qu’elle a pu développer ses travaux de recherche.
De fait, le doctorat souffre encore d’un manque de reconnaissance en France, contrairement à la plupart des autres pays. De nombreux docteurs peinent à trouver un emploi en phase avec leur niveau de qualification. Sans parler des difficultés à valoriser financièrement et symboliquement leur diplôme, qui vient pourtant sanctionner 8 années d’études.
Depuis quelques années, les pouvoirs publics semblent prendre conscience du paradoxe qui existe entre d’une part le vivier de chercheurs talentueux produits par l’université, et d’autre part le manque à gagner pour la capacité du pays à innover.
Le CIFRE : la solution pour recruter des doctorants au sein de votre entreprise
Si l’innovation est au cœur de votre activité, recruter un Bac +8 ou un doctorant peut s’avérer particulièrement pertinent, d’autant plus que différentes incitations financières existent.
Le dispositif CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche) vous permet de recruter un diplômé de niveau Bac +5 souhaitant poursuivre un doctorat, en lui confiant une mission de recherche stratégique. Cette convention est conclue en partenariat avec un laboratoire de recherche extérieur qui assure l’encadrement du salarié-doctorant.
Ouvert à toutes les entreprises désireuses de réaliser un projet de R&D, sans critère de taille ni de secteur, le dispositif CIFRE offre une prise en charge de 14 000 € par an pendant 3 ans. Le reste à charge pour votre entreprise (la rémunération minimale annuelle étant fixée à 23 484 € bruts hors charges patronales) est éligible au CIR. Vous pouvez déposer une demande de convention CIFRE en ligne.
En outre, signalons que le plan « France Relance » consacre 300 millions € à la préservation de l’emploi de R&D, en misant sur le renforcement des liens entre la recherche publique et les entreprises. Cette mesure permettra de prendre en charge la rémunération de 1 400 salariés du privé mis à disposition de laboratoires publics, à hauteur de 80 %. De plus, il est prévu d’embaucher en laboratoires publics 600 jeunes diplômés Bac +5 pour les mettre à disposition des entreprises, et de financer 500 postes en post-doctorat.
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