Les tickets restaurants, particulièrement appréciés par les salariés, sont également sources d’avantages pour votre entreprise. WE PAIE vous explique aujourd’hui comment bénéficier de l’exonération de cotisations sociales sur les tickets restaurant.
Comment fonctionnent les tickets restaurant ?
Les titres restaurants existent sous plusieurs formats :
- Les tickets papier sous forme de chéquier
- Les cartes à puce rechargeables
- Les applications sur smartphone
Ils permettent de payer tout ou partie d’un repas pris dans un restaurant, chez un traiteur, dans une boulangerie, une épicerie ou une grande surface : un plat cuisiné, un sandwich, ou un repas complet.
La limite d’utilisation est fixée à 19 € par jour (hors dispositions exceptionnelles liées au contexte sanitaire).
La mise en place des titres restaurants n’est pas obligatoire. En revanche, vous devez mettre à disposition de vos salariés un emplacement permettant de se restaurer dans de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité. À partir de 50 salariés, le local doit être aménagé pour la restauration.
Les tickets restaurants quant à eux comportent plusieurs avantages :
- C’est un élément de fidélisation des salariés
- Ils ouvrent droit à des exonérations en matière de cotisations sociales.
Comment bénéficier de l’exonération des cotisations ?
La particularité des tickets restaurants, c’est le financement partagé entre l’employeur et les salariés.
En théorie, il n’y a pas de valeur minimale ou maximale pour les tickets restaurants. Mais pour bénéficier de l’exonération des cotisations sociales, il faut respecter deux règles :
- La prise en charge de l’employeur doit représenter entre 50 % et 60 % de la valeur nominale du titre
- Elle ne doit pas excéder le plafond d’exonération de la part patronale, qui s’élève à 5,55 € au 1er janvier 2021.
Ainsi, la valeur nominale des tickets restaurants doit se situer entre 9,25 € et 11,10 € pour ouvrir droit aux exonérations.
L’essentiel à retenir
Les tickets restaurants vous permettent de bénéficier d’une exonération de cotisations sociales, dès lors que la part patronale représente entre 50 et 60 % de la valeur nominale du titre, et qu’elle ne dépasse pas 5,55 €.
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