Toute notre équipe a obtenu la certification Silae
Un interlocuteur unique pour répondre à toutes vos questions RH
900 conventions collectives couvertes
Des gestionnaires de paie expérimentés et réactifs
Toute notre équipe a obtenu la certification Silae
Un interlocuteur unique pour répondre à toutes vos questions RH
900 conventions collectives couvertes
Des gestionnaires de paie expérimentés et réactifs
WE PAIE, c’est l’assurance d’une paie en conformité avec votre convention collective IDCC 1501
Vous tenez un fast-food, une boulangerie, une cafétéria, ou un stand sur un marché alimentaire...? Vos équipiers polyvalents, votre personnel de salle et de cuisine relèvent de la convention collective nationale de la restauration rapide.
C’est donc elle qui fixe les salaires minima selon le niveau et l’échelon de chacun de vos salariés. Elle limite le contingent d'heures supplémentaires annuel à 130 heures par an, ou 90 heures en cas de modulation du temps de travail ; celles-ci donnant lieu à une majoration de salaire. C’est aussi votre convention qui règlemente la durée du repos hebdomadaire et les jours de congés payés pour évènements familiaux.
Votre convention collective prévoit également :
- Les majorations salariales liées au travail dominical et au travail de nuit, entre 22h et 7h
- Les repos compensateurs
- la prime de coupure pour les salariés à temps partiel
- La prime annuelle conventionnelle à partir d’un an d’ancienneté
- La prime de blanchissage (ou de salissure), exonérée de cotisations sociales dans certains cas
Notre cabinet gestionnaire de paie paramètre pour vous toutes ces primes selon les barèmes définis par votre CCN restauration rapide.
En nous confiant vos paies, vous vous libérez un temps précieux et réduisez vos coûts.
Prêt à gagner du temps avec WE PAIE sur vos fiches de paie restauration rapide ?
Outre nos solutions digitales, vous bénéficiez aussi d’un gestionnaire de paie dédié à votre dossier, spécialiste du secteur de la restauration rapide.
Disponible et réactif, il connait vos enjeux spécifiques et s’appuie sur notre réseau au besoin pour vous conseiller et répondre rapidement et clairement à toutes vos questions RH. Grilles salariales, primes, modulation du temps de travail, contrats d’extra, heures supplémentaires, avenants pour compléments d’heures, etc. Notre expertise sur ces aspects vous garantit des bulletins de paie conformes en tout point à la législation, évitant ainsi tout risque de litige ou de redressement URSSAF.
Notre veille sociale et juridique permanente vous garantit des fiches de paie parfaitement à jour, conformes aux évolutions législatives et aux avenants réguliers de votre convention collective.
Il ne vous reste plus qu’à nous transmettre vos éléments variables chaque mois pour que nous puissions générer vos fiches de paie rapidement et sans erreur, et les distribuer électroniquement à vos salariés via un coffre-fort numérique sécurisé.
