Salaire apprentissage 2021

Salaire apprentissage 2021 | Le salarié en contrat d’apprentissage perçoit une rémunération versée par l’entreprise qui le recrute. Les montants des salaires sont régis par le cadre légal des contrats d’apprentissage. Ce dernier précise une rémunération minimale dépendante de plusieurs éléments. Le salaire est généralement calculé en pourcentage du SMIC (10,25 euros l’heure en 2021), ou du SMC (Salaire minimum conventionnel).

 

Salaire apprentissage en 2021 :

 

Le contrat d’apprentissage a connu plusieurs réformes à la suite du vote de la loi « Avenir professionnel » 2018. Ces réformes concernent, entre autres, la rémunération des apprentis.

Le salaire apprentissage 2021 dépend toujours de l’âge et du nombre d’année d’exécution du contrat d’un salarié en contrat d’apprentissage.

En effet, le calcul du salaire apprentissage 2021 est basé sur le SMIC mensuel (1554,58 € par mois depuis le 1e janvier 2021), ou sur le SMC (salaire minimum conventionnel), à condition que le SMC soit plus favorable pour l’alternant en contrat d’apprentissage.

Il faut compter 4 catégories de salaire en fonction de l’âge de l’apprenti :

 

  • Moins de 18 ans ;
  • Les apprentis de 18 à 20 ans ;
  • De 21 à 25 ans ;
  • Au-delà de 26.

Par ailleurs, l’augmentation du SMIC en 2021 entraine automatiquement une hausse du salaire apprentissage 2021. La rémunération du contrat d’apprentissage s’établit comme suit :

 

Âge / Année apprentissage 1e année 2e année 3e année
Moins de 18 ans 417,74 € (27% du SMIC) 606,29 € (39% du SMIC) 855,02 € (55% du SMIC)
De 18 à 20 ans 668,47 € (43% du SMIC) 792,84 € (51% du SMIC) 1041,57 € (67% du SMIC)
De 21 à 25 ans 823,93 € (53% du SMIC ou SMC) 948,29 € (61% du SMIC ou SMC) 1211,57 (78% du SMIC ou SMC)
26 ans et plus 1554,58 € (100% du SMIC ou SMC)

 

Salaire apprentissage 2021 – Majoration du salaire

 

Le salaire de l’apprenti prévoit une majoration de 15% dans les cas suivants :

  • Prolongation du contrat d’apprentissage ;
  • L’apprenti prépare un diplôme de même niveau qu’un diplôme précédemment obtenu.

D’autres majorations peuvent être appliquées dans les cas suivants :

  • Si la convention collective prévoit une rémunération supérieure au minimum légal ;
  • Si le contrat d’apprentissage prévoit une rémunération plus élevée ;
  • Succession de plusieurs contrats :
    • Même employeur : Le salaire de l’apprenti doit être au minimum égale au salaire qu’il percevait en dernière année du précédent contrat ;
    • Employeur différent : Le salaire de l’apprenti doit être au minimum égale à la rémunération minimale qu’il pouvait percevoir durant la dernière année de son précédent contrat.

Salaire apprentissage 2021 – Particularités :

 

  • Le salarié alternant garde le même salaire en cas de redoublement ;
  • Il est possible d’ajouter une année de plus pour les apprentis handicapés. En conséquent, il faut appliquer une majoration de 15% l’année suivante ;
  • L’entreprise doit verser un quart de la rémunération sur un compte bancaire dans le cas d’un apprenti mineur.

 

Régime social des apprentis :

 

Le contrat d’apprentissage disposait de plusieurs exonérations de charges sociales. Ces dispositifs ont évolué à la suite de la réforme de la loi « Avenir professionnel ».

En effet, le régime social des salariés apprentis a connu quelques évolutions en application de la loi de financement de la Sécurité sociale 2019. Les modifications se présentent comme suit :

  • Tout d’abord, plafonnement de l’exonération à hauteur de 79% du SMIC (décret 2018-1357 du 28 décembre 2018, JO du 30). La partie du salaire qui dépasse ce plafond est assujettie aux charges sociales ;
  • Ensuite, le salaire apprentissage 2021 est totalement exonérée de la CSG-CRDS ;
  • De plus, application du dispositif Réduction générale renforcée. (Ce dispositif remplace les anciennes exonérations) ;
  • En dernier lieu, les bases de cotisation forfaitaires des apprentis sont supprimées. Il faut donc prendre en considération la rémunération réelle des apprentis.

 

Autres particularité – Salaire apprentissage 2021 :

 

Prolongation du contrat :

 

Lorsque le contrat d’apprentissage est prolongé (redoublement, spécialisation complémentaire, redoublement) l’apprenti garde le même salaire que la dernière année.

Avantages en nature :

 

L’employeur employant un salarié apprenti peut prévoir des retenus sur la rémunération de son salarié alternant en contrepartie d’avantage en nature (véhicule, logement …). Cependant, il ne faut pas dépasser une limite de 75%.

Salaire apprentissage 2021 – Licence et Master :

 

Il ne faut pas oublier que les salariés apprentis en licence et en master 2 sont rémunérés sur la base de la deuxième année du contrat.

La licence et le master sont deux cycles de formation bien distincts et un apprenti inscrit en master après avoir obtenu une licence percevra un salaire équivalent à la première année du contrat d’apprentissage.

La préparation d’un Master 2 étant consécutive à une première année d’études, le salaire de l’alternant correspond à une deuxième année d’exécution du contrat d’apprentissage en application des dispositions de l’article D.6222-28-1 du Code du travail.

Enfin, cette règle ne s’applique pas au salaire de l’apprenti inscrit en Licence qui a rejoint directement la 3ème année après un titre de niveau Bac+2.