Il s’agit d’une situation plus fréquente qu’on pourrait le penser, y compris au sein des PME. En cas de difficulté financière ou de dépense imprévue, il peut arriver qu’un salarié vous sollicite pour un versement sous forme d’acompte ou d’avance. Ces deux dispositions sont souvent confondues dans le langage courant, mais répondent pourtant à des règles différentes.
Quelle est la différence entre un acompte et une avance sur salaire et comment les régulariser ? WE PAIE vous aide à faire le point.