Outil incontournable du manager, le feedback n’est pourtant pas toujours utilisé à bon escient. Cela peut s’expliquer par une certaine réticence de la part du manager et/ou des salariés. Mais aussi par une méconnaissance de son fonctionnement. Or, même si on définit généralement le feedback comme un retour d’information, son potentiel pour l’entreprise s’étend bien au-delà de cet aspect.
We Paie vous propose aujourd’hui des conseils pratiques pour délivrer un feedback de qualité.