Lorsqu’un conflit émerge au sein de l’entreprise, on envisage souvent de recourir au conseil des prud’hommes. Pourtant, des alternatives existent, qui permettent d’éviter des procédures longues et coûteuses. C’est le cas de la médiation, qui a pour objectif la résolution amiable des conflits, y compris en matière de droit du travail.
We Paie vous présente aujourd’hui les avantages de la médiation, et vous explique dans quel cadre intervient le médiateur.