Le traitement des données personnelles représente d’énormes enjeux en termes juridique et économique. En effet, avec l’avènement du big data les données personnelles sont devenues le nouvel or noir. Depuis 2018 et à l’échelle européenne, ce domaine sensible est encadré par le RGPD : le Règlement Général de la Protection des Données.
Toutes les entreprises européennes, quelle que soit leur taille, doivent être en conformité avec ce texte. WE PAIE vous détaille aujourd’hui les réponses aux questions que vous vous posez :
Quelles sont les obligations des entreprises face au RGPD ?
Quels sont les objectifs du RGPD ?
Que ce soit du fait de la volonté de transparence affichée par de plus en plus d’entreprises, mais aussi du télétravail généralisé, les limites sont globalement de plus en plus floues entre vie privée et vie professionnelle. D’autant plus dans les entreprises à taille humaine, où la proximité est souvent plus importante que dans les grands groupes. Dans ce contexte, il ne faut pas oublier que la gestion des données personnelles répond à des règles précises encadrées par le Code du travail ainsi que par la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés).
We Paie vous aide à faire le point entre vos droits et vos devoirs en matière de conservation des données personnelles de vos salariés.