Toute entreprise se retrouve confrontée à des choix pour remplir ses missions. Selon les tâches, la question du recrutement en interne ou du recours à un prestataire externe peut se poser. Le traitement de la paie, qu’on ne saurait réduire à l’édition des bulletins de salaire, ne fait pas exception à la règle. Car c’est un processus exigeant en temps et en compétences – et soyons honnêtes, pas très passionnant…
Cette réflexion s’impose également aux petites et moyennes entreprises, qui font déjà face à de nombreux défis pour assurer leur développement et leur pérennité.
We Paie vous présente aujourd’hui 5 bonnes raisons de franchir le cap de l’externalisation de la paie.