Différentes raisons peuvent vous amener à vous séparer d’un salarié. Mais pour garantir la légalité d’un licenciement, vous devez connaître les motifs de licenciement reconnus par la loi. Vous pourrez ainsi vous prémunir contre le risque de contestation.
We Paie vous présente aujourd’hui les différents motifs de licenciement et les critères à respecter.
Si vous envisagez un licenciement économique, vous devrez respecter un certain nombre d’obligations et de formalités, en fonction de la taille de l’entreprise et du nombre de salariés concernés.
WE PAIE vous propose aujourd’hui un focus sur le congé de reclassement.
La procédure de licenciement économique est strictement encadrée par la loi et doit respecter un certain formalisme pour ne pas être remise en cause. WE PAIE vous propose aujourd’hui de revenir en détail sur la procédure, et sur les spécificités du licenciement collectif.
Si vous envisagez de recourir au licenciement économique, vous avez certainement constaté que cette procédure est strictement encadrée par la loi. Les employeurs qui ne respectent pas le formalisme attendu s’exposent à des sanctions parfois lourdes.
WE PAIE vous propose aujourd’hui un zoom sur le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et les obligations qui en découlent pour votre entreprise.