Pour les entreprises, le recrutement des salariés est un sujet majeur. Ses performances économiques reposent sur les compétences de ses salariés. En conséquence, quand l’un d’entre eux ne remplit pas ses missions de manière satisfaisante, la question du licenciement peut finir par se poser. Or, le licenciement pour insuffisance professionnelle, ou insuffisance de résultats est assez technique et strictement encadré par le Droit du travail et la jurisprudence. WE PAIE vous aide aujourd'hui à distinguer ces 2 notions et vous explique la procédure à suivre.