Qu’elles soient directement versées, ou bien placées sur un plan d’épargne salariale, les primes d’intéressement et de participation sont des éléments de motivation et de cohésion sociale pour vos salariés. Dans le contexte économique difficile que nous connaissons, l’intéressement et la participations constituent un outil de rémunération puisqu'elles sont calculées en fonction des résultats de votre entreprise. Plusieurs dispositions législatives visent à favoriser la mise en place de l’épargne salariale au sein des TPE et PME, quelle que soit leur statut juridique et leur activité. WE PAIE vous partage donc aujourd'hui ce que vous devez savoir sur l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale depuis la dernière réforme.
La prime d’intéressement constitue un mode de rémunération alternatif particulièrement avantageux, aussi bien pour votre entreprise que pour vos salariés.
Dirigeant, ou chef d’entreprise, vous souhaitez optimiser la prime d’intéressement au sein de votre entreprise ? Découvrez son fonctionnement et les possibilités qui s’offrent à vous avec WE PAIE, votre partenaire en ligne.