La rupture conventionnelle permet de mettre fin au CDI d’un salarié d’un commun accord. Cette procédure à l’amiable présente des avantages pour l’entreprise, comme pour le salarié. Mais, elle suppose de suivre des règles et un calendrier précis pour être valable. D’autant plus lorsqu’elle concerne un salarié protégé.
Comment gérer la rupture conventionnelle d’un salarié protégé ? WE PAIE vous accompagne à toutes les étapes et sur les règles spécifiques à connaitre.