Travail au « black », travail au noir. Ces deux expressions désignent...
Face à la complexité de la législation, les sources d’erreurs sont nombreuses. Or, certaines d’entre elles peuvent avoir des conséquences financières significatives pour l’entreprise. Heureusement depuis quelques années, la notion de droit à l’erreur permet dans certains cas de rectifier le tir. La loi Essoc du 10 août 2018 a institué ce droit à l’erreur pour les particuliers et les entreprises face aux administrations (URSSAF, caisse de sécurité sociale, inspection du travail …). WE PAIE vous explique les modalités pour bénéficier du droit à l'erreur auprès de l'URSSAF.
L’URSSAF est un organisme privé responsable d’une mission de service public, qui a été créé pour collecter les cotisations et les contributions de financement de la Sécurité Social.
Certains frais professionnels sont déductibles de l’assiette des cotisations sociales, qu’ils soient liés aux repas, aux déplacements… mais aussi au télétravail. Alors que le recours au télétravail s’est généralisé, We Paie vous propose de faire le point sur les exonérations de charges dont vous pouvez bénéficier.
La réduction générale des cotisations patronales, plus connue sous son ancienne appellation « réduction Fillon », permet de diminuer les cotisations sur les plus faibles rémunérations. Ce dispositif, qui conduit donc à baisser le coût du travail pour les entreprises, répond à des règles de calcul précises. Des particularités doivent être prises en compte en fonction de votre secteur d’activité. We Paie vous propose aujourd’hui un focus sur les spécificités du secteur du transport routier en matière de réduction des cotisations.
Si la mise en place du chômage partiel a permis à de nombreuses entreprises de préserver l’emploi, elle a également représenté un défi en termes de gestion salariale et comptable. D’une part, les règles de prise en charge ont souvent varié; d’autre part, le calcul de l’indemnité en lui-même et son traitement en paie peuvent poser des difficultés. We Paie vous propose donc aujourd’hui de faire le point sur l’indemnité d’activité partielle à verser à vos salariés.